思南严把四道关强化纪检监察干部教育管理监督

今年来，思南县纪检监察机关结合纪检监察体制改革，有效融合干部室与纪检监察干部监督室，严把“四道关”，将教育管理与监督纳为纪检监察干部队伍建设重中之重。

严把政治关，确保政治过硬。始终坚持把选人用人作为强化队伍建设第一道关口，切实抓牢抓实选人关，对所有干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。认真贯彻执行干部选拔任用方面的有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和群众公认、注重实际的用人原则，选好用好干部。一年来，提拔纪检监察干部18人，交流纪检监察干部55人，新进纪检监察系统干部12人。

严把素能关，确保执行高效。始终坚持干部监督不能只靠“管”和“督”，还要进行全方位培养。围绕训，以“请进来、走出去”方式加强教育培训，自主举办纪检监察干部业务培训班1次，积极组织纪检监察干部参加上级纪检监察机关组织的培训达86人次，与县委组织部联合举办赴厦门大学2018年纪检监察干部专题培训班2期，牵头分两期对全县526名村监督委员会主任进行培训。围绕学，组织观看警示教育片，发放《党纪法规选编读本》《***纪律处分条例》等书籍，加强干部思想政治建设，纪检监察干部队伍的战斗力、执行力和担当力得到了进一步提升。围绕练，充分发挥“传帮带”作用，开展交流学习，强化实践能力。共发放书籍1200余册，培训教育2000余人次。

严把制度关，规范监督管理。印发《纪检监察领导干部外出报备规定》《纪检监察机关落实党风廉政建设两个责任的实施意见》《乡（镇、街道）纪委请假审批制度》，制定《目标考核管理办法》《职工工作手册》等，强化队伍管理。成立县纪委党总支和五个党支部，坚持完善和规范党内组织生活，不断丰富“三会一课”、组织生活等形式和内容，以有力举措、务实作风推动党内组织生活制度化、经常化、规范化、长效化。

严把监督关，约束执纪行为。强化干部监督管理和“八小时外”行为规范，转发《纪检监察干部八小时外行为规范的通知》，认真落实“两个责任”分级约谈。以实地走访、查阅资料、询问了解方式对纪检监察干部政治素质、落实“三转”、履行职责、廉洁自律等方面开展调研，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。实行办案责任倒查制，对未严格执行信访举报件办理相关制度以及压件不办、查办不及时或查办不力的相关负责人进行约谈，造成严重后果或影响的，对相关责任人予以问责。