铜仁市编办出台四计绩效考核办法加强干部职工管理

                       5月22日铜仁网讯，为进一步调动干部职工的积极性，有效提高工作的质量和水平，增强干部职工恪尽职守、开拓创新的责任感、紧迫感，激发干部职工的尊章守纪、敬业精神，敢于担当、拼搏奉献的自觉性和主动性。铜仁市编办修订完善了干部职工绩效考核办法，奖勤罚懒，改变干好干坏一个样，干和不干一个样的现状，采取计廉、计绩、计勤、计失的方式进行量化考核。
    计廉：因违法违纪和违反中央八项规定、省委市委十项规定及其他党风廉政规定等问题被党委政府或纪检监察机关处分，年度考核评定等次为不称职；不落实单位党风廉政责任分解任务和工作部署；因违反纪律规定或党风廉政规定，情节轻微被诫勉谈话或通报批评的将扣分。
    计绩：科局或个人为单位争得市委市政府和市直相关部门表彰；获省委省政府和省直相关部门表彰；获中央***和国家部委表彰；同一事项同时获上述表彰，只计最高分。科局或个人创造的理论文章、调研文章获奖或作经验交流比照上属标准的加分。
    计勤:上班迟到、早退的，单位召开的各种会议，有迟到、早退的；工作时间有干私活、看电影、玩游戏、上网聊天、炒股或进行与工作无关等行为的，工作时间以下乡为名到基层单位吃喝玩乐的；不服从工作安排，紧急事务不及时到岗的；不严格执行工作标准或程序的，有徇私舞弊行为的；不履行首问负责制、一次性告知制、限时办结制，对群众服务不热情、推诿被投诉的，经查证属实的将扣分。
    计失：领导交办（含信访件）超期未办结的；因过失导致工作任务没落实或参加会议迟到、早退、缺席、玩手机、打瞌睡被通报的；市委、市政府或市直部门安排的阶段性工作，未按时完成被通报的将扣分。
    考核结果作为机关（含所属事业单位）工作人员年度考核评定等次、评选先进的重要依据。