万山四大培训套餐为干部强身健体

    近年来，万山区将干部教育培训作为提高干部队伍素质的重要抓手，通过“走出去”、“请进来”、“上讲堂”、“交叉换岗”四大培训套餐，为干部强身健体。

    “走出去”学，解放思想

    注重利用区外培训资源开展培训，通过课堂教学与实地考察相结合、理论讲解与案例分析相结合；东部实践与西部实情相结合的方式，开展工业发展、农业产业化、城镇建设、党性教育、招商引资等方面学习考察，让干部吸收新鲜“营养”，开阔发展眼界，增强发展紧迫感。

    2015年，该区分7批次组织300余名党员领导干部赴山东潍坊、苏州、上海、北京、大连等地进修、学习考察。

    “请进来”训，提升质量

    依托名师讲堂载体，把请进来训作为干部培训教育的重要方式，先后邀请中国关工委教育发展中心支学助教办公室公益培训部部长，中国关工委感恩励志教育讲师团团长南翎绍雄、大连民族学院文法学院院长何长文教授、贵州省法学会刑法学研究会常务副会长彭剑鸣教授，为县级领导干部，正、副科级领导干部，村（社区）支部书记、主任，等开展“感恩教育”、“国学文化精神与人格塑造”、“职务犯罪”等内容专题讲座。

    利用清华大学远程教育培训站点对党员干部执政能力、依法行政等方面进行培训，进一步提高领导干部科学决策、总揽全局和解决自身问题的能力，为推进该区“两个转型”“四圈一带”、发展崛起目标提供保障。截止目前，该区通过请进来的方式共培训党员领导干部3000余人次。

    “上讲堂”教，增强实效

    依托道德讲堂，通过党员领导干部带头讲授专题党课、“一把手”上讲堂，主要领导上讲堂，认真搞好领导干部理论培训，夯实理论基础，提升执政能力，不断增强领导干部比抢争快、后发赶超的转型自信、跨越自信和发展自信。同时，还该区利用党校、党员短期教育实训基地、远程教育终端站点、道德讲堂开展基层党组书记轮训和基层党员培训工作。目前，道德讲堂共开讲434堂，教育培训党员干部群众1.5万余人次。

    开展业务能手上讲堂。该区广泛推行“菜单式”培训模式，本着“要什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，通过“空中课堂”、“流动课堂”、“实践课堂”等特色培训模式，有针对性地为农村党员干部进行实用技术、涉农政策法规等知识培训。目前，共培训基层农村党员群众2.3万余人次。

    “交叉换岗”锻炼，提升能力

    以造就一支外向型、开拓型、服务型、经济型领导干部队伍为抓手，采取交叉换岗、双向代职等多种方法，选派一批优秀干部与发达地区干部进行交叉换岗，换岗锻炼以半年为一个周期，每次锻炼结束后，根据岗位、专业的不同进行严格考核总结，使干部在不同岗位、不同专业经受锻炼，提高干部解决实际问题的能力。

    2015年，万山区选派了20名骨干教师与山东省潍坊市20教师进行交叉换岗锻炼。

   同时，该区注重建章立制，相继出台《铜仁市万山中长期人才发展规划纲要（2013—2020年）》、《铜仁市万山区关于进一步加强党管人才工作深入实施人才强区战略的意见》、《2014—2017年铜仁市万山区干部教育培训规划》等政策文件，推进干部教育培训常态化、长效化。2014年，该区共完成各类干部培训39个班次，参加各类培训3400余人次。其中处级干部184余人次，科级（股级）干部1600余人次，村干部630余人次，党外干部和妇女干部170余人次。