县人社局治欠保支让农民工展笑颜

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，县人社局坚持先学先改、即知即改，奔着问题去，揪住问题改，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，努力以为民谋利、为民尽责的实效取信于民，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

落实农民工实名制管理制度

在全县范围内全面推行农民工工资实名制管理工作，加强施工企业的劳务用工和劳务工资支付管理。通过把劳务实名制有关内容写进招标文件和施工合同，确保劳务实名制措施的落实。目前，全县已有36个工程建设项目实行总承包企业直接发放农民工工资制度，建立农民工工资专用账户4个。

实行农民工工资保证金制度

建设行政主管部门以工程建设项目或企业为单位严格按规定收取工资保证金，做到应收尽收、应缴尽缴，存入政府指定账户；凡不按要求和规定预交、补足保证金的，建设行政主管部门对该单位下达责令整改通知书或暂停其后续工程建设。截至2019年11月，我县工资保证金剩余存量7433.75万元，为保障农民工工资支付工作发挥了重要作用。

建立欠薪应急周转金制度

近年来，县人社局严格按照国家和省、市要求，全面建立欠薪应急周转金制度。对拖欠工资数额大、没有工资保证金，且一时难以落实清偿资金或企业主欠薪逃匿的，及时通过应急周转金等渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，帮助农民工解决生活困难。目前，全县共设立应急周转金400万元，有利保障了农民工欠薪应急资金需求。

加强治理拖欠农民工工资力度

深入贯彻落实《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》要求，不断加大对恶意欠薪案件的打击力度。将“欠薪黑名单”企业信息纳入全国信用信息共享平台，人社、公安、法院、检察院及和行业主管部门依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评先评优等方面予以限制。加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，确保“治欠保支”工作取得实效。

据悉，2019年我县共办理欠薪投诉280余件，涉及农民工2700余人，为农民工追回工资3460万元。（李柯函）