随州审计点线面锻造审计铁军

近日，随州市审计局召开第三季度述职评议会，会上各科室对照年度任务清单晒成绩、找不足、谈打算、促提升。今年以来，随州市审计局全力构建“点线面”立体式培养体系，内强素质、外塑形象，着力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的审计铁军，助推审计工作高质量发展。

多“点”发力 ，夯基固本。一是政治铸魂。以“三会一课”、主题党日为抓手，组织全体干部职工扎实学习***新时代中国特色社会主义思想和******系列***精神，赴张体学纪念馆、田王寨等本地红色教育基地开展现场教学，筑牢思想根基。二是以学强基。通过专家授课学、会前集体学、审前针对学等集中学习与个人自学相结合的方式，夯实理论基础，全面提升干部队伍业务素养。三是讲审相长。开辟每周“审计大讲堂”、季度“述职＋”讲坛，营造“以讲促学、以讲促研、以讲促审”的浓厚氛围，让审计干部人人登台，将一线活资源变成讲堂活教材，达到成果共享、方法共通、成长共融。

一“线”淬炼，强筋壮骨。积极践行一线工作法，确保问题在一线解决，成果在一线提炼。年初，全局“一盘棋”统筹制定方案，有计划组织全体审计人员参与财政、民生、经济责任等42个审计项目以及省审计厅组织的异地交叉审计等，在一线岗位中让审计干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”，用实战全面提升审计人员的业务技能和专业化水平。实施“师徒青蓝”工程，通过“一对一”“一对多”师徒结对，在“一线”中精准滴灌、个性化施教，让年轻干部快速成长为“精兵”。

全“面”覆盖，严管厚爱。坚持激励约束并重，让“想干事、干成事”蔚然成风。发挥考核“指挥棒”作用，将考绩与评德有机结合，细化优化考核内容，做到监督管理纵向到底、横向到边，不留盲区，推动干部把工作做在日常，抓在经常；通过召开廉政教育大会、观看警示教育片、开展廉政风险点排查等为全体党员干部亮红线、敲警钟；建立“红脸出汗”问题清单谈心谈话制度，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐；树立实干担当的用人导向，让有为者有位，激发干部干事创业内生动力，为推动审计事业高质量发展注入强劲动能。