市直农业农村系统多措并举促进干部成长成才

今年以来，市农业农村局积极搭建干部学习锻炼和干事创业平台，建立奖惩激励机制，进一步激发干事创业热情，全面提升农业农村系统干部职工的知识储备、专业水平和从业技能,多措并举促进干部成长成才。

以加强组织领导为保障抓队伍建设。组建了市农业农村局年轻干部研究小组，研究小组下设农业政策、农业产业、农业项目3个研究组共88人。市农业农村局党组书记、局长高世武为市农业农村局年轻干部研究领导小组组长，牵头负责总体谋划、督促指导各研究组工作，主持召开集中学习研讨会议，审定研究成果。各研究组负责研究国内外农业政策、农业产业、农业项目及动态，周边地区做法及成效，提出符合我市发展的政策建议、精准谋划农业项目、指导产业发展，形成研究成果。市农业农村局年轻干部学习研究工作领导小组的成立，对年轻干部各司其职、学习交流和成长成才提供了坚实的组织保障。

以加强理论修养为目的抓政治素质。一是突出学习举措，落实带头制度。坚持党组理论学习中心组带头，带动各党支部学习；坚持领导干部带头，带动广大党员干部学习。今年以来，市直农业农村系统共组织开展中心组学习8次。二是丰富学习内容，强化理论教育。始终坚持以政治理论学习为根本，深刻把握中心组学习的思想性和理论性要求，以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，结合党史学习教育、法律法规、三农政策、保密工作专题学习，加强交流研讨，着力提升学习效果。三是创新学习形式，深化学习内容。制作订阅《党的十九届六中全会〈决议〉学习辅导百问》《中华人民共和国乡村振兴促进法解读》《庆阳市农业农村工作手册》等书籍，通过开展集中学习、个人自学、交流研讨等多种方式，同时利用“学习强国”“甘肃党建”、市农业农村局网站、市农业农村局微信公众号、“庆阳三农”抖音号为载体拓展学习形式，做到既向书本学，又向实践学，真正推动理论学习抓实见效。

以活动创建为重要载体抓专业素养。以“三个优化”提时效强服务、“两下两上”转作风树形象“两型”机关创建主题实践活动为契机，不断提高干部专业素养水平。领导干部下县区抓落实。建立健全局领导班子成员、局属县级单位联县（区）包抓机制，定期汇报工作进展，推动重点工作落实。技术专家下田地抓示范。印发《2022年市级科技示范点建设实施方案》，选派理论水平高、业务能力强、实践经验丰富的技术人员驻点指导，示范带动先进农业科技推广转化。机关科长上台讲政策。机关科室负责人围绕农业主要经济指标、农村集体产权制度改革、粮食安全、耕地保护等重点工作，利用局党组理论学习中心组学习平台，上台宣讲涉农政策，不断提高干部政策理论水平。年轻干部上网讲科技。在市农业农村局网站开设科技服务栏目，上传科技小视频、发表科普文章，帮助农民群众掌握先进技术，目前已刊发农业科技视频、科普文章40多期。

以强化作风建设为手段抓政治纪律。一是强化学习教育。开展党风廉政建设专题学习，观看了《心存侥幸赌人生 监管缺失责难逃》《变质的一线总指挥》等警示教育片，坚定廉洁从政决心，增强拒腐防变能力。二是开展专题活动。根据全市优化营商环境“三自”工作实施方案和市农业农村局优化营商环境2022年度工作任务要求，立足各自职能职责和工作实际，紧扣“六问”扎实开展自问自检，深刻剖析如何担当“主人翁”精神，特别是在优化营商环境中所应发挥的作用；对照“五查”，聚焦企业反映最强烈、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题，把自己摆进去开展自查； 结合“两型”机关创建和“六问”“五查”，提出改进方向和措施，努力实现在工作效能上有新的改进，在服务水平上有新的提高，在整体形象上有新的塑造。

以坚持严管厚爱为理念抓效能提升。市直农业农村系统将激励和约束并举，完善监督管理机制，促进干部担当作为。一方面，从严从实抓常态管理。将从严管理干部贯穿于干部队伍建设全过程，以组织生活会为契机，通过提醒教育、谈心谈话等手段，抓早抓小、防微杜渐。加强考核结果运用，根据干部个人出勤、研究成果和平时表现，客观公正衡量工作绩效，带动广大干部干事创业、担当作为的积极性。另一方面，正向激励抓关心关爱。认真贯彻激励年轻干部担当作为有关政策要求，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰壮胆、加油鼓劲，让他们苦有所慰、累有所偿。对表现突出的优秀年轻干部享受“六个优先”，及优先选派外出考察学习、优先参加省内外业务培训、优先评先选优、优先安排申报农业科技项目、优先评审职称、优先晋升职务职级，充分调动年轻干部学习研究的积极性，让学习和研究工作成为单位的主流风气和工作氛围。