定西市不断整合优化培训资源着力提升干部教育培训水平

　　按照新形势新任务对干部教育培训工作的新要求，定西市认真研究把握干部教育培训工作新常态，深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》及省、市实施意见，不断整合优化培训资源，着力提升干部教育培训水平。
　　着力完善教育培训体系。始终把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持“大党校、大教育、大培训”的理念，实行干部教育培训工作领导责任制、联席会议制，按照“统一领导、分级管理、分工负责、分类培训”的原则，积极构建“党委统一领导、组织部门主管、联席会议统筹、培训机构承办、部门分工负责”的“五层联动”干部教育培训管理机制，形成了由组织部门牵头抓总、各县区和相关部门分工负责、培训机构具体承办，条块结合、上下联动、齐抓共管的工作体系。同时，建立了以财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、鼓励社会资助的“五措并举”经费投入保障机制，并由财政部门统一拨付、统一调度使用培训资金，确保使用效益最大化。近三年来，市、县共投入干部教育培训经费2115万元，其中财政列支635万元、项目整合375万元、党费补贴241万元、单位自筹810万元、社会捐助54万元。
　　有效整合教育培训资源。针对党校干部培训资源紧缺，而其它培训资源相对闲置的状况，有效整合市农科院、市农广校、定西理工中专等各类培训资源建立培训平台，按照区分层次、突出重点、统筹兼顾、整体推进的要求，有计划地组织开展各类培训。同时，按照《干部教育培训工作条例》关于“构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训机构体系”的要求，改变党校统揽所有培训的现状，制定了“区分三大板块、依托三个机构、针对三类主体、落实三个重点”的“3333”培训计划。即：由市委党校承担主渠道培训，以县处级干部和中青年干部为对象主体，主要落实主业主课培训重点任务；由市农科院承担农技人才培训，以农村实用人才和科技特派员为对象主体，主要落实服务精准扶贫培训重点任务；由市干部网络学院承担网络培训，以各级各类干部为对象主体，主要落实各种专题需求培训重点任务，形成了以党校为主阵地主渠道，其他培训基地为补充、为依托的干部教育培训新格局。
　　注重优化培训师资队伍。大力实施培训师资队伍能力提升工程，注重党校专职教师队伍建设，通过参加学习培训、参与督查调研、到基层授课、到一线挂职等方式，进一步加快知识储备、增强党性修养、熟悉群众工作、丰富实践阅历、提升教学科研水平。每年选派10—15名全市党校系统教师参加由中央党校、省委党校等院校组织举办的各类师资培训班，并坚持每年在市委党校举办县区党校骨干教师培训班1期，每期培训县区党校教师50多人，先后选派48名党校教师到基层授课和挂职锻炼，引进了5名研究生和17名急需紧缺学科的本科生，进一步改善了教师队伍结构，激发了教师队伍活力。同时，注重兼职教师队伍建设，选聘政治素质好、实践经验丰富、理论水平高的党政领导干部、企业经营管理人才、“土专家”“田秀才”担任兼职教师，建立了一支300多人的兼职教师队伍，有效解决了党校专职教师紧缺的问题，为干部教育培训工作开展提供了师资保障。
　　不断拓展培训课程资源。在充分利用定西党政网、党建网、定西党员干部现代远程教育网等信息平台，对党员干部进行党的理论政策、法律法规以及实用技术等知识培训和信息综合服务的同时，通过问卷调查、听取汇报、座谈走访等方式，深入开展专题调研和培训需求调查，在此基础上，研究开发了理论前沿与现实热点问题、定西市情研究、党史党建、十八届四中全会精神及宪法知识宣传等9个模块80多个菜单式选学专题，深受广大党员干部青睐。同时，在干部网络培训中，依托定西干部网络学院（定西电大）教学平台，为参训学员提供了政治理论、时事热点、宏观经济、资源环境、政府管理等17大类共400多个专题，并根据年度干部教育培训要求和形势发展需要及时调整更新，以满足不同层次、不同岗位干部个性化、差异化、多样化的学习需求。特别是紧紧围绕市委、市政府中心任务和工作大局，专门开发了脱贫攻坚、宪法法律知识宣传以及马铃薯、中药材、草食畜牧等9个具有定西特色和区域特征的专题课件，进一步丰富了网络培训内容，为广大干部及时学习党的最新理论成果、增强法治观念、推进法治社会建设和特色产业发展起到了积极的作用。（卢宝骞）