媒体聚焦兴山八十名特派村官走马上任

　　兴山***村级组织后继乏人难题

　　八十名特派村官走马上任

　　三峡日报11月7日讯（记者田云兵、通讯员黎平安）11月6日，兴山县公开招聘的80名大学生经过培训后，作为特派村官 充实到村级组织作为后备干部培养。

　　嗯，小伙子不错，有精神气儿。村里现在就差你这样有文化有活力的后生省级贫困村双堰村党支部书记王恩学握着大学生白书瀚的手，笑得合不拢嘴。

　　王恩学所在的高桥乡有9个村，36名村干部平均年龄超过50岁，多数已任职5届以上。村里的年轻人都外出务工经商，村两委连续两次换届都面临无人可选的窘境。

　　如何化解村级组织后备力量不足的问题？县委经过调查研究，找到了问题存在的原因：大学毕业生不愿意到村里工作，关键症结是待遇较低、后顾之忧不能解决。必须在这两个方面打破常规，让每个村都有一名35岁以下、文化素质较高、愿意扎根农村的后备干部。

　　县委迅速开出处方：按照县里出钱，村里用人的思路，本着同等条件下中共党员优先，复退军人、致富能人、非公企业主或各类企业中层管理人员优先，兴山户籍者优先的原则，由县委统一公开招聘80名大学生，分配到各村任特派村官。县财政每年拿出600万元，比照新招公务员待遇，确定每人每年薪酬大约为5至6万元，并统一缴纳五项社会保险费，这在全省尚属首创。

　　县委还规定，特派村官与县委组织部签订聘任合同，工作在村组一线，任期3年。期满后可考核续聘、竞选村两委干部、考录公务员或事业单位编制人员、定向招聘享受以钱养事待遇、创业享受扶持政策等，村与村之间，还可调剂使用。

　　据县委组织部门介绍，县委已作出计划，3年后再适时招聘一批特派村官，充实到各村， 这样可保证10至20年内，兴山县每个村至少有2名以上学历高、素质强、稳得住的干部。

　　***村级组织后继乏人难题，不仅要有创新思维，还要舍得投入资金。这项工作做好了，既有利当前，更可管长远。这是兴山县委书记汪小波的深刻体会。