罗湖区人力资源局2015年度部门预算情况说明

　　一、部门基本情况

　　（一）区人力资源局职责

　　贯彻执行国家、省、市有关人力资源工作的法律、法规和政策；拟订本区实施办法，经批准后组织实施；拟定本区人力资源发展规划。

　　负责全区人力资源开发配置工作，承担全区人力资源综合管理的责任，引进和接收国外、港澳台智力，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　组织实施劳动者平等就业、就业援助和特殊群体就业政策；健全辖区公共就业服务体系。

　　组织实施劳动监察、争议仲裁、信访和劳动关系矛盾调解工作，依法维护劳资双方合法权益，依法查处企业用工违法行为。

　　完善劳动关系协商机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作，负责办理企业实施特殊工时工作制业务。

　　开展农民工管理服务工作；负责协调管理全区人力资源市场和外来劳动力的劳务交流活动。

　　负责军队转业干部计划安置和促进随军家属就业工作，承担辖区内自主择业军队转业干部的后续管理和服务工作。

　　负责专业技术人员及专业技术岗位管理工作，组织高层次专业技术人才（高技能人才）规划的实施，深化职称制度改革。

　　负责全区职业能力建设工作，按管理权限负责公职人员培训和专业技术人员继续教育，管理职业技能培训和职业技能鉴定机构，协助组织部门制订全区干部培训规划。

　　按照管理权限负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理，负责正科级职务或七级职员（含）以下人员录（聘）用、考核、任免、出国（境）政审等工作；会同组织部门负责本区公务员奖励的综合管理工作。

　　负责全区机关事业单位的工资福利和工人技术等级的考核工作；执行机关及事业单位工资制度、政策和标准；负责区政府系统及所属事业单位科级（含）以下干部的退休审批职责。

　　履行法律、法规、规章及区政府以上规范性文件规定的其他职责。

　　承办上级部门和区委、区政府交办的其他事项。

　　（二）人员构成情况

　　罗湖区人力资源局现有在职人员101人，退休人员 14人，合计115人。其中：行政单位在职人员72人，退休人员11 人；事业单位退休人员29人, 退休人员3 人。

　　（三）预算年度的主要工作任务

　　2015年，我局将全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧密围绕罗湖建设“一中心两基地”，打造“深圳质量”先行区、一流法治城区的目标，践行“创新开路、质量至上”理念，切实履行职能，为罗湖发展提供有力的人力资源支持和保障。重点做好以下工作。

　　一是坚持民生为本，提高就业创业质量：

　　大力开展促就业、促创业活动。扶持电子商务业发展。加强高校毕业生就业服务。落实就业工作目标责任。

　　二是注重引才培训，优化人才队伍结构：继续加强人才引进工作。创新推进人才队伍建设。加大人才培养培训力度。继续打造“政校行企系列活动”品牌。

　　三是抓好科学预防，构建和谐劳资关系：继续强化普法工作。探索信访法治化工作。完善劳资纠纷预防化解机制。加强劳动监察工作。

　　四是突出改革创新，规范干部人事管理：深化公立医院人事制度改革。完善临聘人员管理体系。做好干部人事档案专项审核工作。

　　五是强化作风建设，增强服务发展能力：深入推进机关作风建设。提升窗口服务水平。抓好信息宣传工作。

　　二、收入预算说明

　　2015年收入预算2577.09万元，其中：财政拨款收入2562.49万元，其他收入14.60万元。

　　三、支出预算说明

　　2015年支出预算2577.09万元，其中：财政拨款支出2562.49万元。

　　2015年财政拨款支出预算按用途划分，基本支出1699.90万元，占66%，其中：工资福利支出1190.47万元，对个人和家庭的补助143.80万元，商品和服务支出365.63万元；项目支出预算877.19万元，占34%，主要支出项目有劳动监察、劳动人事仲裁、就业补助等。

　　四、“三公经费”支出说明

　　2015年“三公经费”财政拨款支出共32.74万元，具体情况如下：

　　1.因公出国（境）费支出 0万元。

　　2.公务用车购置及运行维护费支出31.30万元。

　　3.公务接待费支出1.44万元。

　　2015年“三公经费”财政拨款预算支出比2014年决算支出减少12.88万元，主要原因公务用车购置及运行维护费支出比2014年决算支出减少14.32万元，车改后公务车保有量为7辆,其中执法车5辆。公务接待费预算支出减少1.44万元。