２００８年老龄工作总结及２００９年工作计划

日期：2008-12-29|来源：青岛市人力资源和社会保障局

　　2008年,我局全面贯彻党的***，认真落实党和政府有关离退休政策，在市老龄办的具体指导下，从推动“人事民生工程”促进社会和谐入手，坚持把做好老龄工作提高到加强党的执政能力建设上去认识、放在构建社会主义和谐社会的大局中去谋划、纳入“人事民生工程”中去实施、放在科学发展的工作格局中去推进，确保老龄工作责任目标的顺利完成，积极促进了我市社会和谐稳定。主要工作有：

　　一、根据国家和省的统一部署，严格执行国家离退休人员工资改革政策，及时转发了省委组织部等五部门《关于提高红军时期参加革命工作的离休干部护理费的通知》、《转发人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知的通知》和《事业单位参照公务员法管理后工资和退休费确定办法》等文件，协调相关部门认真落实离休干部护理费及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放。

　　二、严把政策关，努力做好我市14个转体公司原机关干部退休待遇办理工作。14个转体公司原机关干部退休待遇问题是相关改革遗留下来的历史问题，涉及的人数多，情况复杂，影响也很大。在具体工作中，我们坚持强化工作措施和手段，公平公正合理地解决了369名14个转体公司原机关干部退休待遇问题。这项工作较好地处理了改革发展与稳定的关系，解决了长期困扰我们的老大难问题，有力地维护了广大退休干部职工的合法权益，受到了广大离退休干部的好评。

　　三、维护发展稳定大局，积极做好济南铁路局教育医疗机构部分离退休人员移交我市管理的工作。铁路移交工作直接关系到543名离退休人员的切身利益，如处理不好，就会使群体上访事件愈演愈烈，影响社会和谐稳定。在具体工作中，我们按照省、市有关政策规定，对拟移交人员进行了认真审核，对涉及的相关政策性问题进行了认真研究，经与济南铁路局有关部门友好协商，较好地解决了移交中一些具体问题，移交工作较为平稳顺利，得到省政府检查督导组的高度评价。

　　四、积极沟通，认真落实青岛大学高职校人员移交工作。为做好青岛大学高职校518人的划转工作，市人事局积极与青岛大学进行沟通，就有关问题做了深入调研，经研究形成了妥善的处理意见，这些处理意见均得到了青岛大学的认可。组织人员加班加点对移交人员的工资套改进行审核，顺利完成移交人员的工资统发工作。

　　五、印发了《机关事业单位1957至1965年整编精简退职领取生活困难补助费人员进行资格认证的通知》，对精简退职人员补助费发放情况进行调查了解，加强了退职人员生活补助费发放的监督审核，保障了退职人员能够按标准享受补助费，同时也避免了去世人员吃空饷问题的发生。

　　六、正确、及时地处理好来信来访，做好老年人的信访工作。信访工作事关大局，事关稳定，为切实维护老年人合法权益，工作中注意换位思考，倾听老年人呼声，按政策规定，应予支持的，对通过信访渠道反映出来的具体诉求实事求是的妥善解决，保障他们的合法权益；对于没有政策依据的，注意做好他们的思想工作，协调相关部门尽可能解决他们生活中的实际困难，千方百计化解矛盾，当好“消防兵”。

　　2009年老龄工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续高度重视老龄事业发展，努力开创老龄工作的新局面。重点做好以下工作：

　　一、坚持政策引导，继续研究完善离退休相关政策，将离退休人员普遍关心的工资制度改革后离退休政策有关规定，通过适当形式向外发布，推进政务公开。

　　二、对老干部离退休费执行情况进行检查落实，在工作中加强监督检查的力度，保证老干部离退休费按时足额兑现，杜绝机关事业单位离退休人员离退休费拖欠现象。

　　三、继续做好信访、稳定工作，妥善解决离退休人员的实际问题，工作中既要讲政策，还要讲感情，采取主动***等方式为老干部解释政策进行沟通，体现人事工作的“以人为本”。

　　四、加强老龄工作者自身建设。在实际老龄工作中，落实老龄工作专职工作人员，具体工作具体负责，加强业务培训，不断提高老龄工作人员政治业务素质，以适应新时期老龄工作要求，更好地服务老龄事业的发展。