白水镇多措施细化干部管理

一是健全相关制度。健全完善工作制度、会议制度、考勤制度和任务考核、通讯信息制度、请销假制度、财务管理制度、内务管理制度、站所、村干部管理细则、干部驻村制度、科级（含副科级）干部管理细则，通过制度的健全完善，使全体镇、村干部做到有章可循，对号入座，切实保障了各项工作的顺利开展。

二是细化管理细则。要求各村、站所领导干部严格按照与镇党委、政府签定的目标责任书开展本单位各项工作，各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用，各村、站所领导对镇党委、政府安排的主要工作要保证政令畅通，严格村干部考核评价工作。

三是严格工作纪律。按照《***党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》，严格执行中央八项规定和省委十项规定，严格执行《中共旺苍县委关于加强作风建设的若干规定》严肃纠正“四风”。

四是加大督查力度。镇纪委依据镇党委、政府的各项决议、决定和上级督办要求，对年度、季度和阶段性工作、重点项目完成情况进行督查督办；对所有干部工作情况、工作纪律进行监督，督查督办结果定期公布，作为干部奖惩、评先选优、升迁调动的依据。

五是晒绩榜上亮业绩。在镇机关月、周例会上，让班子成员、干部职工每月工作完成情况进行集体述职，将每人的工作重点、推进措施、完成情况等统一晾晒，并在政务公开栏上公开，接受干部群众的阳光评判，形成以上率下、主动作为的竞赛热潮。

六是联系群众抓服务。要求每位干部将个人每日事务、工作目标、工作效果等在工作笔记本上予以登记，并实行“周查月审月公示”，督促干部不断提高工作水平，为群众服务，请群众监督，让群众满意。（白水镇 冯川江）