金海湖新区四抓四强夯实易地扶贫搬迁安置点党建工作基础

近年来，金海湖新区聚焦完善易地扶贫搬迁安置点“五个体系”建设工作机制，多措并举夯实党建工作基础，着力提升基层组织战斗堡垒作用。

抓基层组织建设，强化政治引领。以党的政治建设为统领，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。截至目前，金海湖新区3个易地扶贫搬迁安置点，累计入住群众4375户20372人，结合各安置点实际，分别成立党总支1个、党支部5个，对搬迁入住的79名党员建立台账全部纳入安置点党支部管理。以党支部标准化规范化建设为抓手，不断提升安置点党支部的建设水平，努力把安置点党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，锦绣社区党支部于2019年被评为全市“标准化规范化党支部”。指导党支部定期开展党性教育培训，强化政治理论学习，对70余名党员进行挂牌管理，教育引导安置点党员充分发挥先锋模范作用，激发搬迁群众内生动力，引领广大党员和群众听党话、感党恩、跟党走。

抓工作队伍建设，强化工作保障。选优配强安置点党支部班子队伍，加大对辖区内优秀退役军人、致富带头人、外出务工经商返乡人员、大中专毕业生等重点人群进行覆盖摸排，对有意愿参与到安置点社区工作的优秀人才积极培养成为后备力量，确保将政治素质过硬、熟悉扶贫政策、善做群众工作的人员选配进入安置点队伍中来，截至目前，23人纳入了安置点社区“两委”后备干部台账、选优配强党务工作者5人。激发安置点社区干部工作热情，积极推动安置点党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”。将安置点社区干部工资报酬提高至人均每月不低于3000元的标准落实。加强对安置点村级干部教育培训工作，纳入每年村级干部轮训计划，今年以来组织培训3期21人次。

抓阵地设施建设，强化服务功能。结合实际，因地制宜，将社区设在安置点内办公，在锦绣社区建设安置点党群服务中心(站点)，配套建立邻里互助中心、法律援助中心、妇女之家、青年之家、“四点半课堂”、矛盾纠纷协调室等服务平台，为搬迁群众提供一站式、个性化、专业性的公益服务。在区党费中划拨19.991万元为幸福小镇安置点购买党员教育设备，现已投入使用，切实加强安置点组织阵地设施建设。明确财政局、税务局、公安分局等有关区直单位与安置点社区进行结对帮扶，确保将最强的力量和最优的帮扶资源向安置点倾斜。深入开展“牢记嘱托、感恩奋进”主题教育，以“新市民·追梦桥”工程等阵地和活动载体，激发搬迁群众内生动力，宣传好党的方针政策。

抓工作机制建设，强化基层治理。建立沟通协调机制。建立健全迁出地与安置点、迁入地沟通协调机制，建立迁入地街道党工委与安置点进驻单位形成共建共治制度、联席会议制度，协同配合抓好搬迁群众的帮扶、管理和相关政策衔接保障等工作，协同解决好搬迁群众公益事业、社会治安等问题。建立党内组织生活制度。建立健全“三会一课”“主题党日”、党费收缴和民主评议党员等党的组织生活制度，指导安置点党支部党员认真开展组织生活，开展丰富多彩的“主题党日+”活动。建立党建工作责任清单制度、民主决策制度、党务公开制度、管理监督制度，提高支部凝聚力和战斗力。建立联系群众服务机制。安置点社区组织党员、群众代表不定期召开会议，协商社区环境整治、公共设施完善、小区公共安全及矛盾纠纷排查处理等治理事项，充分激发搬迁群众参与社会治理动力，更好联系服务群众。推行楼栋长“网格化”管理，每栋楼具体落实1名干部任楼栋长，实行楼栋长及社区干部共同负责制。如“幸福小镇”按照领导包片，干部包楼栋的责任包保责任，将“党小组建在楼栋上”，组织党员群众参与疫情排查、走访、劝返5000余次、发放宣传资料2000余份。