威宁自治县多举措促进农村富余劳动力实现转移就业

近年来，威宁自治县以培训为依托，以就业为目的，多举措促进农村富余劳动力实现转移就业。

开展跨省劳务协作。抓住东西部对口帮扶机遇，与对口帮扶城市及当地大型用工企业、劳务派遣机构等建立劳务输出合作机制，深化劳务协作，扩大岗位供给，挖掘和筛选劳动强度不大、技能要求不高、薪资在4000元左右、包吃包住的优质就业岗位。今年以来，通过驻外劳务协作工作站收集就业岗位1145个；开展对口帮扶劳务协作专场招聘会1场，提供就业岗位500余个，促进就业146人，其中贫困劳动力51人。

以“春暖乌蒙”等活动为契机，大力开展返乡农民工走访调研，召开返乡农民工座谈会40场和12场现场招聘会。截至目前，已完成城镇新增就业1620人，转移农业劳动力就业3381 人，就业困难人员实现就业615人，失业人员实现再就业413人，城镇登记失业率3.43%。

建设推广扶贫车间。把扶贫车间建设推广作为就近转移就业增收的有效途径，采取“企业+车间+贫困户”模式，用新兴灵活居家就业方式，针对性解决“三无两有”人员就业难的问题。积极宣传、认真摸底，以吸纳就业人数较多的地方企业、合作社为依托，今年以来通过就业扶贫车间吸纳就业142人，其中贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力131人；通过就业扶贫示范企业（示范点）吸纳就业93人，其中贫困劳动力23人。

积极开发公益性岗位。该县在2018年开发“10+N个一批”就业扶贫公益专岗7228个。今年在五里岗易地扶贫搬迁安置点，成功引进贵州锦翔鞋业有限公司入驻，目前已招工上岗60余人，计划安置200名易地扶贫搬迁户中“4050”人员、残疾人及不能外出务工等就业困难人员。让就业困难群体既能兼顾家庭又可就业增收，目前已招募贫困劳动力上岗就业5020人。

组织技能培训。为切实提高农牧业富余劳动力的转移就业技能，提升劳务输出的质量和水平，组织开展以乡、村为主的转移就业服务和形式多样的培训，同时围绕县内企业和劳务合作企业的用工需求，大力开展“订单式”“定向式”培训，提高贫困劳动力岗位适应能力和职业转换能力。2018年以来，全县共开展“田间”培训5668人，培训后就业4291人。

做好宣传工作。该县以政府网站、电视台、就业微信公众号等多种渠道实时发布招工信息，全方位开展网络招工。同时，多部门通力合作，委托有资质、社会声誉较好的职业技能培训学校，有针对性地对贫困户强烈需要且符合当地产业发展及劳动力转移的各种技能开展培训，实现产业脱贫。累计发放政策宣传单、企业招聘信息手册5000余份，接受求职咨询1万余人。