百里杜鹃人社局四个坚持抓就业工作进展

为进一步抓好抓实百里杜鹃管理区就业工作开展，切实加强就业培训工作力度，有序推进就业培训各项工作进程，近日，百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局组织各乡（区）人社工作分管领导及人社中心、新农保中心、乡级扶贫公司职员和就业办相关同志召开全区就业工作推进会，会议由百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局党组书记、局长金永祥主持。会上，金永祥同志要求全区就业工作务必以“四个坚持”为抓手，切实推进就业培训各项工作进展，扎实助推脱贫攻坚战场全面胜利。

一是坚持问题导向，全力抓好“10+N”岗位开发管理。各职能部门要坚持工作开展过程中存在的问题导向，切实加快人员招聘进度、加强“10+N”岗位人员管理，严格按照规定签订劳动协议，确保护林人员工资按时发放到位，着力整治道路环境脏乱问题,坚决杜绝并严格整顿护林人员领工资、不上岗、吃空饷的严重问题发生，做好统筹安排，在火灾不易发生的季节，着情调整护林人员充实到环境整脏治乱的队伍之中。

二是坚持统一思想，抓紧完成劳务输出目标任务。各乡（管理区）、各职能部门要切实统一思想，明确目标任务，全力抓紧完成百里杜鹃管理区主要针对贫困户输出50人到广州增城区就业的目标任务，务必确保10月底前完成每村1人任务；各乡（管理区）要认真收集在广就业人员名单，统计是否参保，并做好建账管理工作。

三是坚持审核把关，强化3.0平台数据录入及更新管理。各乡（管理区）、各有关职能部门分管领导要牵好头，尽好责，切实强化责任落实，坚持审核把好数据关，积极组织业务人员针对已培训未录入台账的贫困户及时建立台账，对城镇新增就业落实就业率要核实清楚，加强一般贫困户未脱贫的就业情况台账管理（收入达到每月3500元的视为已脱贫），异地扶贫搬迁就业统计要及时更新，及时落实就业创业补贴发放工作，并严格按照上级文件要求做好脱贫攻坚专班培训考核，迎接省厅就业工作检查相关工作。

四是坚持技能培训，强化贫困劳动力就业技能提升。重点针对易地扶贫搬迁贫困劳动力展开培训，先组织未脱贫、未就业的人员开展培训，必须保证一年2次的培训机会，时间统一在15天左右，全力确保培训效果，真正提升群众技能，并及时做好培训直补发放工作，切实调动群众参与培训的主动性和积极性。（百里杜鹃人社局 何伟）