五里岗街道五子行动让搬迁群众搬得出稳得住能致富

近年来，五里岗街道的阳光馨区、欣荣家园、阳光新城、朝阳新城4个易地扶贫搬迁安置点，共有7516户38573人搬迁入住，目前的工作重点已由“怎么搬”向“搬后怎么办、怎么管”转变。在易地扶贫搬迁后续工作中，该街道探索出“五子行动”工作法，让搬迁群众“搬得出、稳得住、有就业，逐步能致富”。

党委政府“搭台子”，强化基本公共服务体系。强化教育服务保障。通过整合安置点周边教育资源，新建八小、九小、恒大幼儿园、五幼、八幼、十一中、改扩建九三中学，保障搬迁适龄学生就近就学需求。强化医疗服务保障。综合搬迁安置点医疗服务半径、地理条件等因素，新建或提级改造卫生室5个，进一步提升安置点所在街道卫生院的服务能力，让搬迁群众在家门口就可享受优质诊疗服务。强化便民服务保障。着力抓好4个安置点综合服务窗口建设，逐步完善安置点“一站式”公共服务大厅，开设户籍管理、就医、就学、就业、社保、党建等服务窗口，公开便民利民服务清单，就地服务搬迁群众。目前，已完成户籍迁移938户4027人，办理“易地扶贫搬迁市民证”5856户25163人，享受低保1788户71***人。同时，对安置点的“平价超市”实施购物优惠补贴，让搬迁户能就近购买生活必需品，保障其基本生活需求;开通城区安置点公交线路，方便搬迁群众出行。

部门协调“找路子”，完善培训和就业服务体系。搭建就业培训平台。县级层面成立了就业创业服务公司，街道成立了就业创业服务中心，安置点成立了就业创业服务窗口，形成“一中心多窗口”的格局。整合资源抓培训。整合团委、妇联、工会、办事处等资源，在安置点设立人社服务窗口，对搬迁户劳动力、就业需求等情况进行全面摸排，并逐户建立动态管理台账，根据群众就业需求意愿有针对性地开展种植业、家政、医护、厨师等技能培训和创业培训。多个渠道促就业。通过“五个一批”解决搬迁群众就业需求。建设劳动密集型手工扶贫车间3个，投产3个，在建1个，累计吸纳搬迁劳动力156人。目前，搬迁群众中有劳动力16046人，实现就业13350人，其中省外务工6789人，县外省内务1085人，县内务工5476人。

干部走访“结对子”，保障群众生活充实。开展户户走访。坚持干部每月走访一次，认真开展走访帮扶工作，对搬迁安置点的群众进行入户摸底核查。及时研判补短板。开好三个会:走访前，召开动员培训会，让干部掌握走访方法步骤;开好街道研判会，对走访发现的问题逐一研判，明确哪些问题是安置点可以消化解决的，哪些问题必须要县级指挥部办公室协调解决的;开好整改工作会，召集责任部门，对排查出的问题，明确整改责任、整改措施、 整改时限，建立整改机制，推进整改销号，切实帮助搬迁群众解决实际问题。注重宣传聚民心。积极解答搬迁群众关心的就医、就学、就业、养老保险、医疗保险、最低生活保障等政策咨询，及时解决搬迁户的困难和需求，着力提高他们的满意度和认可度。

群众勤劳“赚票子”，保障群众安居乐业。强化感恩教育。五里岗街道在各安置点通过组织开展“自主自强、感恩奋进”等主题感恩教育109次，普法教育70次，市民意识教育活动34次，让群众知道恩从何来，惠在何处，自觉遵守法律法规。发展易地产业。在离安置点几公里的产业基地，由搬迁群众中有经验的群众成立合作社，组织搬迁群众务工，发展蔬菜产业3000亩。自主创业就业。坚持各类创业就业优惠政策向搬迁群众倾斜，帮助多名搬迁户自主创业，通过产业和就业带动，搬迁群众从“贫困户”变为“小老板”。

基层党建“强底子”，保障社区组织坚强。建立健全党组织体系。搬迁群众中的党员人数在100人以上的，在安置点成立党委，明确由党员科级干部任党委书记，以楼栋为单位成立党支部。在4个安置点成立社区党委2个、党支部7个，4个安置点成立党小组纳入所在村(居)党支部管理，配齐配强党支部班子，共吸纳搬迁群众党员295人，让搬迁群众实现自我管理、自我发展。同时，加快培养发展搬迁群众党员，强基固本。建立健全群团服务体系。划拨60万元用于4个安置点党建示范点打造，整合工青妇组织力量，加快推进“新市民·筑梦桥”服务中心建设，搭建“五桥”、建好“五家”，为服务安置点干部职工、青少年、妇女儿童提供优质服务。建立健全自治服务体系。在4个安置点同一栋楼或同一个单元成立小组，共挑选搬迁群众中有威信、服务意识强的314人担任小组长，形成一名党员干部结对包保一户搬迁群众的模式，着力构建“党员包户、组长包组、科级干部包点”的三级长效结对帮扶网络，确保安置点工作有人抓，服务群众工作有人管。