贵定县坚持高标准、高要求、高质量推动村（社区）两委换届准备工作

自第十一届村（社区）“两委”换届工作启动以来，贵定县坚持党的领导，以增强基层党组织政治功能和组织力为重点，充分发扬民主、严格程序步骤，高标准、高要求、高质量推动村（社区）“两委”换届工作走深走实。 

强化组织领导，高位推动换届。紧扣主体责任，成立以县委书记为组长，县长为常务副组长，县委组织部部长及分管副县长为副组长的换届选举工作领导小组，先后召开3次常委会集中学习并听取换届推进情况汇报。抽调12名业务骨干组建换届工作专班，强化日常统筹调度，压紧压实换届工作任务，各镇（街）同步成立以党（工）委书记为组长的领导小组和换届专班，专项负责换届工作，为村（社区）“两委”换届选举工作有力有序推进提供坚强组织保证。 

强化分析研判，精准把脉问症。紧扣“八个摸清楚”“七个心中有数”要求，通过调研摸底、问卷调查、调研走访等方式，聚焦村（社区）“两委”结构不优、党员妇女比例不协调、矛盾纠纷难调处、历史遗留问题难化解等重难点问题，组织调研督导组分别深入各镇（街）、村（社区）、党员群众中，针对问题逐一把脉问诊、督导开单、逐项化解，形成“一镇（街）一分析”研判报告8份，“一村（社区）一分析”研判报告116份。对突出问题、风险隐患，采取“现场会诊答复、集中研判解决、专班攻坚杂症、调度化解销号”等形式逐一分析、逐一解决，先后销号问题16个，2个重点村难点村问题全部销号。 

强化考核审计，发挥结果效应。制定下发离任审计和任期考核工作方案，采取“细化责任、就地审计，注重民意、逐村考核”等方式，对村（社区）进行离任审计和全方位考核。同时，组建工作督导组进行精准督导，压紧压实牵头部门、镇（街）、村（社区）责任，全面完成离任审计和任期考核工作。在村（社区）“两委”班子任期考核中，村（社区）总体评价为“好”等次占97%，“一般”等次占3%；村（社区）“两委”干部总体评价为“优秀”等次占88%，“称职”等次占12%，建议继续留任952名。 

强化三级联动，精准优化人选。建立县、镇（街）、村（社区）三级人选联动联审机制，确保初步人选政治素质过硬、综合能力强，保证结构优化，比例协调，全力保障村（社区）“两委”换届人选与其他配套组织人选有效衔接。围绕年龄、党龄、文化素质、结构比例等重点要素，指导各镇（街）用心用情突出政治标准和“双好双强”标准找人选人，县级组建督导组深入镇（街）、村（社区）对初步人选进行逐个审核、逐个过堂，把好人选储备第一道关口。 

强化督促指导，压紧压实责任。整合乡村振兴工作队伍力量，组建镇村换届选举工作督导组、村（社区）换届选举巡回指导组强化督查指导，先后组织召开6次调度会，及时传达学习省、州最新调度会精神和有关文件政策，对换届工作实时调度，确保镇（街）换届工作不偏不倚；多方征求意见，结合县级实际，印发《第十一届村（社区）“两委”换届工作实施方案》序时推进换届各项工作；实行县级领导包镇（街）联村（社区）入户制度和实地督导制度，明确镇（街）主体责任和村（社区）直接责任，形成县镇（街）村（社区）三级联动督导的换届工作格局，切实把换届压力层层传导，换届责任层层压实。 

强化宣传发动和纪律监督，营造浓厚氛围。按照“电视有声、报刊有文、网络有评、遍地有形、群众有感、背包有卡”等要求，印发《贵定县县镇村换届宣传工作实施方案》，紧扣换届“十严禁”“十不准”和换届政策，采取“线上+线下”模式扩大宣传范围。线上通过电视、报刊、新媒体等媒体（刊）播新闻稿件70余条，线下通过印发换届纪律小卡片、口袋书、折页，张贴宣传标语、召开院坝会、“双语宣讲会”等多种形式，共制作宣传标语100条，发放换届纪律宣传小卡片9万余份，广泛宣传换届政策和换届纪律。同时，多形式对全县各级领导干部开展换届纪律抽查督查检查，截至目前，共抽查党员群众500余人次，全面掌握党员干部对换届纪律“十严禁”和换届政策的知晓率，营造风清气正的换届环境。

（贵定县委组织部 代永华）