毕节市人社局为园区企业招工问诊把脉

为了进一步摸清园区企业用工现状，帮助园区企业分析招工难的原因，积极想办法帮助园区企业化解招工难题，7月16日，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长高扬宗率队到七星关经济开发区贵州华耀服装有限公司调研并召开座谈会，现场为企业招工问诊把脉。

调研组一行认真了解了企业用工情况，听取企业介绍了薪资待遇、在岗员工年龄结构、文化程度和员工稳岗等方面的情况，以及对人社部门工作的意见和建议。

针对企业目前招工难和留人难的问题，调研组指出：企业招工难，是受多种因素影响，要深入调研，了解工人们的真实想法和实际需要，找准问题的症结所在，对症下药才能起到预期的效果。一要充分发挥市场主导作用。全面落实企业吸纳贫困劳动力就业补贴及相关鼓励政策，大力支持就业扶贫劳务公司与园区企业开展合作，促进企业用工市场化规范化运营。发挥人力资源服务公司和企业建立的就业扶贫战略联盟在技能培训和人力资源开发等方面的优势，重点做好面向国家级贫困县、极贫乡镇、深度贫困村招聘的相关工作，加大宣传动员力度，组织更多的贫困劳动力到园区企业就业，实现园区招工和就业脱贫双赢的目标。二要改进宣传方式。采用更接地气、实效性更强的宣传方式大力宣传园区企业招工信息和就近就地就业的优势，吸引更多本地劳动力到园区就业。通过宣传，引导未就业的贫困劳动力转变“等、靠、要”的旧观念，树立勤劳致富的新思想。三要加强职业技能培训。通过开展常态化的职业技能培训，为园区企业储备更多技术工人。通过培训提升工人的技能水平，助推工资待遇的稳步增长，提高工人稳定率。要结合实际创新培训方式，要注重培训的实用性，把培训放进车间，全力推进农民工向产业工人的转变。四要将园区企业招工与易地扶贫搬迁相结合。充分发挥园区企业接近易地扶贫搬迁点的优势，精准摸清已搬迁未就业劳动力情况，搭建平台、畅通渠道，引导易地搬迁劳动力到园区企业就业。

七星关区人社局在会上介绍了区委、区政府出台的园区招工的相关支持政策及下一步的工作打算，表示将在市人社局的指导下进一步加大工作力度，帮助企业在招工宣传、岗前培训、工人管理等方面采取更加有效的措施，全力化解企业招工难问题，助推企业健康快速发展。

毕节市就业局、七星关区人社局主要负责人及相关同志陪同调研。（张弢）