我市四个动作给力三严三实专题教育

 在“三严三实”专题教育中，我市坚持问题导向、注重教育实效、探索特色亮点，把开展专题教育、整治“为官不为”、深化作风建设与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，取得了明显成效。

提前开展调研，找准问题靶向。在“三严三实”专题教育正式启动前，为切实找准我市党员干部特别是领导干部存在的“不严不实”问题，市委组建7个调研组分赴各县区和市直部门，采取明查暗访、个别走访等形式开展专题调研，同时，依托作风建设巡回督导组组建10个调研组，对县级班子运转和领导干部履职情况进行调研，进一步查找“不严不实”问题。共查找出干部职工存在的精神状态不佳、标准要求不高、落实执行不力、怕事不敢担当、相互推诿扯皮等10个方面68条“不严不实”问题。针对调研中查找出的根据中央和省委关于专题教育的要求，结合毕节实际，市委以整治“僵、庸、懒、浮、散”等“为官不为”问题、深化作风建设作为专题教育的着力点，通过县处级以上领导干部带动全市干部作风进一步转变。

坚持问题导向，突出两个重点。为在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，毕节市对照“三严三实”要求，坚持问题导向，将“三严三实”专题教育与整治“为官不为”相结合，把整治“为官不为”、深化作风建设作为开展“三严三实”专题教育的重点，扎实推进“三严三实”专题教育，改进干部作风、提升服务水平、提高行政效能、优化发展环境。织金县在践行“三严三实”专题教育中，

通过实施“领头雁工程”、健全农村基层组织服务体系、开展在职党员进社区报到、选派干部驻村等工作载体，充分发挥基层党组织和党员干部的带头模范作用，不断加强基层组织建设，激发党建工作活力。

配套五个办法，做实专题教育。为确保“三严三实”专题教育取得实效，毕节市以整治“为官不为”为载体，以深入推进干部作风建设为目的，配套出台了干部作风“马上就办”实施办法、干部作风督查考核办法、干部作风预警制度、干部召回管理办法、干部作风问责办法“五个配套办法”。“五个配套办法”环环相扣，协调联动，指向明确，有效促进了“三严三实”专题教育的开展，为全市决战贫困、提速赶超、同步小康提供了过硬的作风保证。比如，干部作风“马上就办”实施办法要求要第一时间启动“办”的程序，进入“办”的状态，简化“办”的程序，缩短“办”的时限，提高“办”的效率；干部作风预警制度对领导班子和领导干部设置蓝色预警、黄色预警和红色预警三个等级，根据“不严不实”的具体情形以及造成的影响程度进行预警管理。金沙县举行干部召回管理集中教育培训，对39名“召回干部”进行“集中管理”和“加钢锻造”，用“铁腕肃纪”的决心，有效促使干部转变作风、用心履职，凝聚了加快发展、跨越赶超的正能量。

逐月开展整治，切实转变作风。为解决“不严不实”突出问题，毕节市在整改上下功夫，采取“一月一问题，一月一整治”方式，每月选择一批群众反映最强烈、影响面广的“为官不为”问题进行重点整治，以突出问题的整治促进一般问题的整改。市委9个明察暗访组深入各县区、市直有关部门、单位和服务窗口开展了第一次“为官不为”问题明察暗访。根据明察暗访的结果，以及结合市纪委《关于对12起“为官不为”典型问题的通报》情况，毕节市以集中培训的方式已对51名干部进行召回管理，组织集中自费培训，并实行军事化管理。同时，对120个“不严不实”、“为官不为”问题进行了通报，对173名干部进行通报批评并责令作出书面检查，责令12名干部公开道歉，对4名干部进行停职检查。