荔波县3个3强化村党组织书记队伍建设
今年来,荔波县着眼于凝聚党内脱贫攻坚合力,精准选派机关企事业单位优秀干部到村担任村党组织书记,为进一步提升村干部致富带富能力,积极推进村集体经济发展,加强村干部队伍建设,在全县探索推行“三个三”工作机制,村“两委”班子结构和工作能力得到进一步改善、优化和提升,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。
选好“三批人”。出台《荔波县“村社合一”股份经济合作社扶持办法(试行)》,把加强村党组织带头人队伍建设作为抓党建促脱贫的重要举措,着力***村级组织带头人“青黄不接”“后继乏人”等问题,为激活基层党组织注入动力源泉。一是机关单位派一批。面向乡镇、事业单位发布选派公告,通过个人自荐、单位推荐、乡镇择优、组织选调等程序,按照“以岗择人”的原则,选派政治立场坚定、工作作风硬朗、经验丰富的干部担任村党组织书记。二是企业单位派一批。发挥国有企业力量,企业党委书记作为定点帮扶第一责任人,充分履职尽责,积极主动作为,直接参与制定脱贫攻坚计划及方案措施,选派一批能力强、懂技术、会经营的企业骨干担任村党支部书记。三是事业单位派一批。针对部分村党组织书记确实无人可选的,由县乡两级选派一批素质高、能力强、有干劲的事业单位优秀年轻干部到村任职,帮助村党组织抓班子、带队伍。目前,从机关企事业单位下派到村担任党支部书记的有29人,村支书、主任“一肩挑”村40个,发展培养村级后备干部373人。
上好“三堂课”。紧扣农村改革发展实际和村干部要求,加大党的农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和村党组织自身建设等方面知识技能培训力度,提高培训的力度和精准度。一是上好思政课。充分发挥县委党校、恩铭讲堂党性教育培训主阵地作用,运用现代远程教育等手段,围绕***新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论知识,采取集中研讨、组织生活、知识测试等方式,开展理想信念、理论政策知识学习培训,切实提高村党组织书记政治素养、完善知识储备、拓展工作思路。二是上好实践课。注重共性培训和个性施教相结合、教育授课与村干部现身说法相结合、课堂讲解与多方互动相结合、本地培训与赴外取经相结合、坐班听课与实地体验相结合,组织村党支部书记到河南新乡、山东青岛等地围绕农村基层组织建设、“村社合一”、产业发展等方面开展培训,2020年村党支部书记参加省、州、县培训实现全覆盖。三是上好业务课。出台《荔波县村干部管理考核办法(试行)》《荔波县到村任职干部考核细则(试行)》等文件,健全完善考核机制,对村党组织书记在基层组织建设、脱贫攻坚、“村社合一”等重点工作任务完成情况进行考核,对表现优秀的进行绩效奖励,并且在推优评优过程中优先考虑,符合享受乡镇副科级待遇条件的及时落实。
做好“三件事”。各村党组织书记当主角、抓主业、尽主责,发挥“主心骨”作用,在工作中突出党建引领,抓实脱贫攻坚工作,帮助群众走上致富路,实现党建扶贫“双推进”。一是做好党建第一“责任人”。深入开展“两学一做”学习教育,常态开展“三会一课”、“主题党日”等支部活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,找准党建和扶贫结合点,立足党建职能,抓好班子、强化支撑、夯实基础,以党建统领全村发展全局,带领广大党员冲锋在前,为如期全面决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。二是做好党群干群“知心人”。时刻把群众的安危冷暖放在心上,从贫困群众关注的小事实事入手,认真做好村庄道路硬化、农田水利设施建设、村庄环境整治等工作,改善贫困群众生产生活条件,与群众心往一处想,劲往一处使,对群众的合理诉求给予及时解决,做群众的“家里人”,真正把干事创业的出发点和落脚点放在为人民群众办实事上。三是做好乡村致富“带头人”。通过采取党支部+合作社、党支部+示范基地、党支部+农村电商等方式,把发展村级集体经济、加快富民步伐,研究探索发展壮大村集体经济的新路子,***农村基层党组织没钱办事、没钱干事的问题。积极开展党员教育培训,发挥村干部和党员致富能手带富作用,打造党性强、能力强、服务意识强的农村致富带富队伍,促进党员带领群众增收致富。