天柱县三篇文章抓实女少外干部培养

　　近年来，天柱县坚持党管干部基本原则，通过采取素质提升、蹲苗历练、激励晋升措施，合理优化女干部、少数民族干部和党外干部配备比例，持续推进干部队伍健康发展，有效调动“女、少、外”干部工作积极性。

　　注重“育”“学”结合 做好“素质提升”文章

　　结合《干部教育培训工作要点》，整合各类培训资源，积极邀请县委党校、统战等部门高级教师、党政领导为党外干部授课，大力提升党外干部工作能力，2018年举办党外干部培训班一期，对48名优秀党外干部进行了专题培训。聘用袁昌选、胡廷华、吴世海等12位党外干部为特邀监督员，做好各领域监督工作，全力提升党外干部民主监督能力。同时，通过不定期组织统战、民宗、妇联等部门开展联席会议，及时了解“女、少、外”干部思想动态，2019年组织党外人士召开座谈会4次，充分听取党外干部在深化改革、乡村振兴等重点工作方面意见建议，有效调动党外干部服务经济社会发展的积极性。

　　注重“挂”“派”结合 做好“蹲苗历练”文章

　　通过交任务、压担子、轮岗交流、挂职学习等，对缺乏处理复杂问题经验的“女、少、外”干部，有计划地放到急难险重岗位锻炼，让“女、少、外”干部在脱贫攻坚中壮“筋骨”、增才干、见视野。近三年来，选派170余名女干部到余杭区、乌当区、华侨城集团等挂职学习。2019年，全县选派1500余名干部到脱贫攻坚一线担任扶贫驻村干部，其中女干部560余人，少数民族干部1280余人，党外干部980余人，并由组织部门成立12个调研组对在脱贫攻坚表现优秀的干部进行专项调研，对表现较成熟的“女、少、外”干部在提拔使用、激励表彰等方面予以适当倾斜。

　　注重“选”“用”结合 做好“激励晋升”文章

　　严格按照干部选拔任用要求，在科级岗位缺额和领导班子换届时，坚持男女干部和党内党外干部一视同仁，大胆提拔使用“女、少、外”干部，合理提高“女、少、外”干部比例，杜绝重男轻女、重党内轻党外现象，为“女、少、外”干部成长创造提拔晋升条件。近三年来共提拔干部207名，其中女干部31名，占比15%；党外干部23名，占比11%。全县共有11个乡镇(街道)班子配备有女干部，6个乡镇(街道)班子配备有党外干部，分别占比65%和35%。