我州开展农民培训促进产业提质增效

自2018年以来，我州紧扣产业发展“八要素”中“培训农民”这堂大课，采取农村劳动力技能培训、特色优势产业技术培训、高素质农民培训等方式，自下而上制定培训计划，确保培训需求“底数清、情况明、安排准”，全力做好就业培训工作。至今，累计投入培训资金约2.21亿元，开展感恩教育培训、到先进村观摩学习培训等农民综合素质提升培训328.7万人次，农民就业技能培训24.9万人次。

着力提高农村劳动力技能培训实效。2020年，我州成立稳就业工作领导小组，全员培训工作领导小组并入其中，强化“一把手抓、抓一把手”，制定州级对县级党委政府考核目标，建立健全“州级统筹、县乡主抓、村区落实”的工作机制，高位推进就业培训工作。为推动“大水漫灌”、“有教无类”式的就业培训向因材施教、因需施教的就业服务转变，研究出台《进一步提升职业培训质量若干措施》《黔南州2020年农业职业技能提升培训补贴申报指南》等，明确企业、农民专业合作社和扶贫车间按要求在岗前培训、岗位技能提升培训、以工代训等方面可申报技能提升培训补贴，***培训经费用不出、培训效果不明显的问题。

同时，按照“授便其学、授乐其学”的工作思路，推行“师傅带徒弟”、“农民教农民”的培训方式，采用到“田间地头”学种养殖业，到“基地公司”学建筑、服务业，到“生产一线”学刺绣、蜡染等，实现了边生产、边学习、边提升，让农民在农村产业革命中现学现用，在农民培训方式上有了突破性地转变。通过分批次、以班次为培训学员建立“培训就业创业全程服务卡”，将其培训情况、就业创业情况全程记录，实时更新。还拓展建立QQ群、微信群等方式，积极搭建培训学员之间、学员与教师之间、学员与种养大户之间学习交流平台，确保培训质量。

通过实施“三级网格员”管理模式，精准掌握搬迁移民培训意愿、当地产业发展及企业用工需求，综合考虑搬迁移民文化素质、人员类别、就业意愿、空闲时间等因素，科学合理安排培训师资、培训时间和培训内容，多形式开展“定单式”“定向式”培训，切实提高培训的针对性。积极推动就业培训由数量型向精品型转变，把农村劳动力训后满意度、能力素质提升以及就业情况作为衡量培训成效的重要指标，着力将就业培训从重完成数量到重质量提升转变，努力提高训后就业率。

组建技术服务团队，因产因人施培。今年年初，蔬菜、茶叶、水果、刺梨等12个产业专班分别制定工作推进方案，对农民培训等相关工作进行整体安排，根据产业发展要求和农民对技术的需求，集合科研部门和业务部门的技术骨干，成立州级技术服务团队，深入各县（市）开展技术培训和指导。各县（市）充分发挥县级农技服务团队、乡村农业技术人员、农村“土专家”“田秀才”等多种技术力量的作用，在种养基地、合作社、田间地头开展理论知识培训及产业技术实操。在培训策略上,更加注重科学、实用原则，根据农民从事产业和个人情况开展主体多元化培训，把田间地头变课堂，采取以工代训等方式，确保培训取得实效。2019年，完成产业技术培训农民59700余人次。今年来，12个特色优势产业完成农民培训1117期，近51300人次。

通过开展农民培训，促进产业提质增效。今年来，在全州推广“321”高效栽培模式，建成规模化标准化基地56万亩，辣椒、瓜类、豆类等8个蔬菜优势单品种植面积152.96万亩（次）。抓住都匀、瓮安等6个茶产业发展重点县（市），建设茶叶提质增效示范基地12.03万亩，投产茶园122.82万亩；水果种植面积136.48万亩、产量47.45万吨。同时，依托惠水刺柠吉、贵定汇源天泷刺梨产业园等项目，加大新产品开发和推广力度，剌梨面积61.72万亩，鲜果5.2万吨；生猪存栏179.12万头，出栏165.51万头。