我州采取三分离模式激发省级开发区活力

近日，记者从黔南州商务局了解到，为激发开发区发展活力，我州部分省级经济开发区积极探索管理体制，实行干部编内任职与岗位聘职分离、档案工资与绩效奖金分离、干部人事档案管理与合同聘任管理分离的“三分离”模式，深化开发区体制改革，达到自主运营、自我发展的目的。目前，贵州瓮安经济开发区已完成改革，贵州龙里经济开发区、贵州昌明经济开发区、贵州福泉经济开发区等正加快推进。

据了解，实行干部编内任职与岗位聘职相分离是根据开发区发展需要科学设置岗位，对园区人员实行竞聘上岗，做到人岗相适，使懂管理、有专业、有能力、有素质的干部脱颖而出。实行档案工资与绩效奖金相分离是指发挥收入分配的杠杆和导向作用，按照在开发区岗位和责任、贡献大小来确定收入，形成以岗定酬、按绩定酬的收入分配机制，拉开收入分配档次。实行干部人事档案管理与合同聘任管理相分离是指建立干部“能上能下，能进能出”的用人机制，对竞聘上岗到开发区工作的干部，对原职级、身份记入个人档案，工龄连续计算，保留原编制、身份不变，在办理调动、退休等手续时，按原身份和任职累计年限享受的职务职级办理相关手续。

此外，开发区可按程序向社会公开招聘专业技术人才和管理人才，招聘的干部与开发区干部同岗同责同薪同酬，营造“事业留人、待遇留人”的环境，焕发开发区体制机制活力。