黔南州国税局四个一加强年轻干部培养

一是建立一个培养机制。制定加强年轻干部培养的意见，将全州国税系统35岁以下的年轻干部纳入培养对象，明确各培养单位的工作责任、培养目标、考核奖惩举措，督促各单位将年轻干部培养纳入重要议事日程，制定培养方案，完善管理制度，落实具体措施，建立常态化培养机制。二是建立一本培养管理台帐。征求年轻干部帮扶需求，明确“一对一”的业务指导老师，根据年轻干部学历、专业、岗位、个人职业发展规划等情况，由老师安排学习时间表和项目攻关任务，根据学习情况、工作实践、问题处理能力实时登记培养管理台帐，做好日常***、严格管理和年终评估。三是制定一批锻炼目标。组织年轻干部走上讲台进行专题业务讲学，开展政策法规、税收查账、计算机操作等业务技能“实战演练”，动员年轻干部参加各类人才库、“三师”资格及业务选拔考试，有计划加强轮岗锻炼、挂职锻炼，全面锻炼年轻干部的口头表达能力、实际操作能力和理论知识能力。四是营造一种鼓励成才氛围。在严格教育、严格管理、严格监督的同时做好对年轻干部的交心谈心、关心爱护；对年轻干部培养成效突出的单位在绩效考核中给予加分，对培养对象个人在思想政治、工作实绩、业务学习中表现突出的给予物质及精神奖励，积极推荐实绩突出、处事成熟的优秀年轻干部参加股级、科级领导干部竞争选拔，营造鼓励成才、积极成才的良好氛围。