息烽县三化加强劳动争议调解仲裁

　　一是调解优先常态化。为减少当事人诉累，按照“着重调解、调裁结合”原则，化被动为主动，调解“关口”前移，把调解作为解决案件的首要手段，充分利用案前、庭前、庭后等一切有利时机组织双方当事人进行调解，调解成功的，当场制作调解书，及时化解矛盾。

　　二是办案流程信息化。仲裁庭配备了安全监控、笔记本电脑、打印机等现代化庭审设备，明确要求各类调解仲裁文书制作过程达到电子化全覆盖，实行仲裁全程电子化，让整个办案过程置于当事人监督下，增强调解仲裁工作公信力。

　　三是业务培训专业化。把加强劳动人事仲裁专业化队伍建设工作作为整个劳动人事仲裁工作的中心工作和重点工作，通过培训、交流、学习外地先进经验等方式，加强仲裁员专业化、职业化建设，全面提高工作人员的调解水平和办案能力，努力打造一支“素质高、业务精”的专业化仲裁队伍，为劳动人事仲裁工作服务。

　　2018年，依法收到各类劳动人事争议案件劳动争议案件51件，处理劳动争议案件41件，涉及劳动者51人，涉案金额119余万元，结案率100%。县仲裁院自身受理的劳动争议案件中调解成功19件，裁决21件，中止审理1件，其中终局裁决10件，终局裁决案件占裁决案件总数的47.62%。