六盘水深化运用监督执纪第一种形态用好谈话函询加强日常监督管理

　　日前，在贵州省六盘水市委第三轮巡察过程中，某市直部门一名干部主动报告了入股某企业后退股、未获得任何收益的问题。经市纪委监委相关领导批准，指定派驻第十一纪检监察组对该问题线索进一步核实。在认真分析研判后，市纪委监委对该干部的谈话情况予以采信，并责成其所在部门党组对其进行批评教育，对该问题线索作了结处理。

　　今年以来，六盘水市纪委监委坚持把纪律挺在前面，把监督挺在前面，将谈话函询作为践行“第一种形态”的有力抓手，引导党员干部及时认识错误，防止小错酿成大祸。前三季度，市纪委监委机关及派驻纪检监察组共处置问题线索162件180人次，通过谈话函询了结146人次、占81.11%。

　　今年6月，六盘水市纪委监委收到某市直部门一干部违反廉洁纪律问题的举报线索，经研究后决定对其启动函询。收到其回复后，第三派驻纪检监察组进行复核。经查，举报问题不属实。

　　“对你作出的书面说明，予以采信，希望你放下包袱，扎实做好工作。”第三派驻纪检监察组向这名干部反馈结果，并特别叮嘱他不仅要正确对待监督，更要经得起监督。

　　一直以来，这名干部对反映自己“以单位名义租赁经营机关家属楼停车场，收取租金35万元，租金没有上交单位，去向存疑”的问题心存忧虑，生活上怕家人误解，工作上怕同事议论。接到反馈处理结果后，他掩饰不住内心的激动：“这下好了，组织为我澄清正名了，我将轻装上阵，努力工作。”

　　为进一步健全机制管长远，推进谈话函询规范化、常态化，该市出台《关于运用监督执纪“第一种形态”加强党员干部日常教育管理监督的实施办法(试行)》。下一步，六盘水市纪委监委将抽人组成专项督查组，对谈话函询工作开展“回头看”，按一定比例进行抽查验证。同时，对被谈话函询对象进行回访，及时了解其思想动态，帮助化解消极因素，让其感受到组织的关心和爱护。