长顺县公共资源交易中心三点发力***限下项目评审人才抽取难题

　　为进一步提高优质服务水平，规范评审人才抽取流程，促使进行交易的项目达到公平、公正、规范的目的，长顺县公共资源交易中心“三点发力”***项目评审人才抽取难题。

　　一是找准人才抽取的“热点”。为从源头上预防和惩治公共资源交易领域腐败现象，扎实推进公共交易廉洁阳光。人才抽取和参与评审一直社会热点问题，为了杜绝人为干扰，让交易各方主体放心，经得住检验;中心不断学习和借鉴先进经验，最终实现了自动、随机抽取和通知评审人才的平台。

　　二是解决评审人才抽取的“痛点”。针对公共资源交易在长顺县起步较晚、建设进度较慢，中心带着问题找路子，协调县发改局、县财政局共建共管县级“人才库”，收集县内专业人才，开展培训和考试，测试合格后发放聘任证书，严格入库。并多方参考，结合实际草拟了长顺县《评审人才管理办法》，对评审活动加强管理，规范评审人才行为。

　　三是***人才抽取“难点”。为了对抽取的评审人才进行保密，人才抽取平台开标前24小时才开放抽取功能，并对抽到的评审人才进行自动通知和确定，开标前1小时才能解密，如有现场需回避的专家，可通知之前随机抽取的候补专家立即到位，提高了工作效率;系统还自动识别专家抽取频率，实现“5323”(即5个工作日内同一专家最多不能评审3个项目，连续两天不能超过3次参与评审)人才抽取规则，优化了评审人才随机抽取业务流程，避开管理漏洞，增加了评审人才随机抽取的公平性和透明度。