雷山县三举措夯实劳动关系基石构建和谐社会

　　一是建立完善治欠保支长效机制。近年来，雷山县严格按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，积极开展调研，找准问题症结，健全了执法、监督相关机制，建立了农民工实名制管理、工资专用账户、银行代发工资、工资支付保障金等制度，加大部门协调力度，发挥联动作用，全面落实清欠责任，保障务工人员的基本权益。截止目前，全县累计存储工资保障金项目24个，存储工资保障金300多万元;协调各类劳资纠纷56次，为511名劳动者追回工资372万元，责令补缴社会保险费20余万元。

　　二是加大劳动保障监察执法。严格落实“双随机、一公开”抽查机制，不定期开展工程领域巡查监察活动，督促各用人单位遵纪守法，加大农民工工资支付、人力资源市场秩序、社会保险参保登记、劳动用工、休息休假等专项监察执法力度，依法查处劳动保障违法行为。加快工程建设领域实名制建设，目前，全县27个在建工程项目全部纳入实名制管理，涉及人数1255人，开设农民工工资专户的工程项目16个。

　　三是提升劳动人事争议仲裁效能。加强基层调解组织和仲裁处理效能建设，推进劳动人事争议仲裁标准化平台建设。推行多方联动办案机制和网上办案，开通弱势群体维权“绿色通道”，积极维护劳动者切身利益。目前，共办理劳动争议案件24件，结案率100%，涉案金额140余万元，切实维护了劳动者合法权益，全县劳动关系总体保持稳定。