万山区压实两个责任分级约谈党员干部5799人

　　为推进全面从严治党向基层延伸，推动党风廉政建设“两个责任”落地落实。今年以来，万山区集中开展了“两个责任”分级约谈，层层明晰责任，层层传导压力，进一步增强党员干部廉洁自律意识。

　　层层约谈提醒，扣实责任链条。出台《万山区开展落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作方案》，印发《关于开展党风廉政建设“两个责任”分级约谈工作的通知》。通过采取区委“一把手”约谈区委班子、区人大常委会党组、区政府党组、区政协党组主要负责人及各乡镇(街道)党委(党工委)书记，区长约谈区政府班子成员、分管部门主要负责人、乡镇长(办事处主任)，区纪委书记约谈班子成员、乡镇(街道)纪委(纪工委)书记，区四家班子成员约谈分管部门负责人，单位主要负责人约谈班子成员，单位班子成员约谈分管干部方式层层进行约谈提醒，促使每一个党员领导干部明晰自身的党风廉政建设责任，扣实责任链条。

　　突出约谈重点，解决突出问题。一是立足脱贫攻坚工作中存在的突出问题进行重点约谈，督促各级各部门认真贯彻落实中央和省委关于打赢脱贫攻坚战的安排部署，不“造盆景”“垒大户”，不搞数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫，坚决整治形式主义和官僚主义，推进全区脱贫攻坚工作取得实效，确保如期实现脱贫攻坚目标任务。二是立足巡视巡察反馈问题进行约谈，对照十二届省委第二轮巡视铜仁市集中反馈通报的问题，对标对表、举一反三，解决管党治党“宽松软”问题，增强党员干部“四个意识”。通过约谈促进问题整改，着力解决基层组织战斗堡垒作用发挥不力、全面从严治党压力传导不够、两个责任落实上存在差距、落实中央和省委脱贫攻坚政策把握不全面，理解不深刻等问题。

　　实行台账管理，确保约谈实效。为确保约谈不走过场，不搞形式，该区纪委对约谈过程进行督导，实行约谈台账管理，要求每次约谈做好“党员干部约谈情况登记表”“党员干部约谈情况统计表”等记录，确保约谈真实有效，确定成效。通过此次约谈推动了全区党风廉政建设“两个责任”落到实处，使各部门负责人对新形势下落实党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性有了更深刻的认识，进一步增强了中层干部勤政廉洁的自觉性和拒腐防变能力，对各部门今后全面落实党风廉政建设“两个责任”起到了积极作用。截至目前，该区已分级约谈单位76个，约谈党员干部5799人，其中县处级52人，乡科级1252人，股级285人，一般干部4210人。