铜仁市1307个岗位吸引全国各地高层次人才

　　3月24日至25日，主题为“广聚天下英才谋发展共建多彩贵州新未来”的第六届贵州省人才博览会在贵阳国际会议展览中心举行，本届人才博览会共有2230个单位进场招聘，1.6万个岗位需求。其中铜仁市设有52个招聘展位，铜仁市12个区县(高新区、开发区)和24个市直单位(企业)共有1307个需求计划。

　　“铜仁市连续参加了六届人博会，与往年相比，今年人才需求的数量再创新高，引才目的更加明确，引才范围更加广泛，引才方式更加灵活，引才政策更加优惠。”市人社局副局长姚向东说道。

　　今年，铜仁市围绕“大扶贫、大数据、大生态”三大战略和重点工程，计划引进一批高层次和急需紧缺人才，对接一批人才项目，为加快实现“一区五地”奋斗目标、奋力谱写百姓富生态美多彩贵州新未来铜仁篇章提供坚强的智力支持和人才保障。

　　引才范围跳出体制内，延伸到体制外，人才投入对象由事业单位向国营民营企业延伸。不仅如此，铜仁市还邀请了13个民营企业参加第六届贵州省人才博览会，这是参加历届人才博览会以来的第一次。

　　“我们急需人工智能、人机交互及大数据分析等信息化人才，第一次参加贵州省人才博览会，很多的高层次人才在这里涌动，是我们招览人才的一个很好途径。”太极计算机股份有限公司产品总监崔勇说道。

　　在太极计算机股份有限公司招聘展位前，在遵义做了三年技术研发工作的刘成刚刚登记好信息，打算今年返回家乡铜仁工作，看到太极计算机股份有限公司的人才需求与自身的能力相符，他十分心动。“我选择的是技术研发岗，和我之前的工作经验对口，公司在人才培养方面也十分看重，我可以在不断提升自己的同时发光发热。”

　　在本届人才博览会上，引才方式也相较往年灵活，首次进行人才服务脱贫攻坚战略行动，现场专门设置了全省贫困县乡脱贫攻坚优质项目人才需求对接展示区，以人才助力脱贫攻坚为重点，聚焦脱贫、招贤引智。全市共选取了20个脱贫攻坚项目，由10名专家以吸引相关人才为铜仁市提供技术的援助。除了在人博会定点招聘外，铜仁市各部门和企业还采用了线上和线下结合、高校定点的方式来招贤纳才。

　　在人才引进政策上，除了铜仁市制定的人才绿色通道、住房保障制度、创新创业政策等优惠外，许多市直单位、区县还出台了额外的人才引进政策。

　　求才若渴引来八方才聚

　　“大家慢慢来，信息登记后加入这个微信群。”整个上午，沿河土家族自治县招聘展位都被前来求职的人才围得水泄不通，工作人员一边收集资料，一边引导求职者加入贴在展位上方的微信群，忙得来不及擦去头上的汗。

　　“今年人博会上我们总共要引进116名高层次急需紧缺人才，目前我们已经接待了400多名前来求职的人才了。”沿河人社局副局长周铁飞说道。

　　一旁刚刚加入微信群的谭品对沿河这一举措更是措赞不绝口：“人太多了，建微信群的方式很时髦也很方便，可以避免留错电话联系不上的情况发生。”他选择的播音员岗位属于带编招聘，刚好与他自身的能力和兴趣吻合，这次来参加人才博览会，最大的原因是想要留在家乡工作。

　　在铜仁学院的招聘展位旁，前来求职的人才络绎不绝，仔细咨询铜仁学院的学校情况和人才政策。

　　“今年铜仁学院继续实施人才强校战略，计划招收60名博士，与往年相比较，铜仁学院待遇作大幅度调整，安家费从10万增加到30万，科研经费从5万到25万，对于优秀的博士和团队，具体的优惠政策还可以进行一事一议。”铜仁学院人事处处长杨成光说道。

　　来自辽宁本溪的曾庆睿是中国科学院大学的应届博士研究生，博士期间，为了获取连续完整的观测数据，他连续3年有80%的时间留在距贵阳市140公里的乡村。这次参加人才博览会，选择铜仁学院最主要的原因是铜仁学院学科建设完备。

　　“我研究的是生态学，想找一个环境类的工作，希望以后能够从事相关的研究，为地方的经济发展做一些贡献，将所学投入到所用当中来。我的兴趣点在生态金融方面，铜仁学院是很好的平台，把我的兴趣点与我的能力相结合，这样既有利于年轻人的发展，也有利于学校进一步完善。“曾庆睿说道。

　　截至3月25日下午17点，本届人博会铜仁招聘区接洽各类来访人才3166人次，其中博士23人次、硕士710人次、急需紧缺人才2422人、其他人才11人次(含海外人才3人);大数据相关行业96人次、大健康相关行业540人次、现代农业相关行业202人次、文化旅游相关行业268人次、新型城乡规划行业82人次、金融行业144人次、其他行业1834人次。初步达成意向234人，现场签约研究生41人。目前，部分区县、市直单位人才评审洽谈正在有序开展。