三都县提升干部能力助推脱贫攻坚
为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步加强全县各级领导班子和干部队伍建设,不断提升干部能力素质,打赢当前脱贫攻坚战。2017年12月22日,印发《三都水族自治县干部能力提升“五大行动”实施方案》,通过“1+5+9”模式,促进全县干部能力得到较快提升,形成齐心协力抓发展、万众一心干事业的良好局面。
围绕脱贫攻坚总体目标。三都是贵州省14个深度贫困县之一,黔南州唯一的深度贫困县,基础薄弱、生态脆弱、农村发展不平衡、城镇建设水平不高、产业发展不充分、产业结构不合理、各种矛盾交织,阻碍发展的瓶颈复杂多样。未来三年是脱贫攻坚决胜阶段的关键时期,时间紧、任务重,三都县旗帜鲜明聚焦脱贫攻坚,进一步增强民族自信、文化自信和发展自信,努力建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型干部队伍,真正做到转变职能步子更快、开拓创新思路更宽、***难题办法更多、推进工作力度更大,形成齐心协力抓发展、万众一心干事业的良好局面,确保到2020年坚决打赢脱贫攻坚战,全面建成小康社会。
实施能力提升五大行动。一是“大学习”行动。各单位结合实际,采取集中学习、个人自学、请进来辅导、走出去考察、交流研讨等多种方式,丰富学习内容,在全县形成“比学赶超”的良好氛围。二是“大培训”行动。从县级层面对全县干部集中一段时间进行集中轮训、系统培训,分期分级分类开展教育培训,实现不同类别、不同层次、不同岗位的干部学习培训全覆盖。三是“大调研”行动。聚焦脱贫攻坚的突出问题,在全县掀起调查研究之风,要求科级干部每年撰写调研报告不少于2篇,一般干部每年撰写调研报告不少于1篇;每年年底开展优秀调研文章评选活动。四是“大交流”行动。通过“北才南引”“南才北训”“雁归工程”及县内交流,解放思想、拓宽视野、提升能力、激发活力,提升全县干部促脱贫攻坚的能力,全面提高全县工作整体效能和科学化水平。五是“大比武”行动。制定脱贫攻坚“大比武”内容、方式、规则等,在村第一书记之间、帮扶干部之间、村干部之间“大比武”,推动干部在脱贫攻坚工作中“比奉献、比作风、促发展”,形成你追我赶、无私奉献的良好氛围。
着力提升干部九种能力。一是结合即将开展的“不忘初心·牢记使命”主题教育,严格落实“三会一课”制度,深化“三亮一创”活动,坚定理想信念,增强干部政治鉴别能力。二是开展业务知识“大练兵”“结对帮带”“清单式选学”分类培训等活动,构建教育平台,增强干部业务学习能力。三是强化实践锻炼,选派没有乡镇经历的新提拔干部到征地拆迁、综合执法、信访、村组等任务重、矛盾多、要求高的岗位挑担子,增强干部群众工作能力。四是加强责任落实,明确督查部门加强督查,项目分管领导下沉一线靠前指挥,增强干部项目推动能力。五是完善容错免责、干部挂职等体制机制,借助国家宗教局、广州市黄埔区等单位和地区的帮扶契机,择优选派部分干部到发达地区挂职锻炼,增强干部改革创新能力。六是通过现场授课、举办讲座、调查研究、对外交流和学习等形式,加强干部培养,增强干部统筹管理能力。七是加强水族文化的宣传推广,加大交流谈心力度,强化民族自信和干部自信,增强干部自我认知能力。八是采取传达学习典型案例、观看专题片、参观反腐倡廉基地等多种形式开展警示教育,增强干部拒腐防变能力。九是关注身心健康,建立党员、干部、人才之家和干部心理咨询室帮助干部排忧解难,每年组织干部进行1次体检,增强干部抗压承重能力。