黄梅联社公开竞拍城区网点负责人
“金源信用社存款当年净增额3600万元开始起拍,请候选人开始报标”。“3800万元,7号报标”。“4000万元,5号报标”。“4200万元,3号报标”……“4700万元一次,4700万元二次,4700万元三次,4700万元竞标成功!”随着会议主持人洪亮的声音落下,来自苦竹信用社7号候选人黎藜成功竞标,成为该社负责人。这是1月27日晚,黄梅联社举行公开竞拍城区网点负责人的一幕。
黄梅联社现有城区网点8个,2010年底,城区市场份额仅占15%。为提高城区网点存款市场份额,做大做强做优城区网点,黄梅联社审时度势,决定在全县农村信用社系统公开竞标,让有社会资源的人才担任城区网点负责人,促城区业务快速上升,为全县存款工作“开门红”挑大梁。竟聘活动坚持“公开岗位、公开规则、公开标底、公开竞拍”四公开原则,按照“制定方案、宣传发动、申请报名、现场竞标、签订合同”等五项程序进行运作。
通过候选人的多轮报标竞拍,5家信用社负责人竞标额比标底增加5600万元。