铺设就业快速路

全媒体记者 刘丽华 通讯员 马 琴

为认真贯彻落实党的二十大精神及全省优化营商环境工作部署，结合部门职责，对标全国营商环境创新试点城市标准，鹤峰县公共就业和人才服务局积极探索创新工作方式，通过建立劳动力信息化平台，及时精准掌握劳动力务工状况，进一步稳定和扩大就业，调配、利用好闲置的人力资源，降低企业人工成本，更好地发挥人力资源市场调节作用。

“我们想招个办公室文员，在零工驿站登记后，仅用3天就招到了。”4月10日，湖北龙豪茶叶有限公司人事负责人通过鹤峰县零工驿站招到了理想的工作人员。公司从登记招工、发布招工信息到面试求职者和聘用，整个过程都在零工驿站完成，为企业节省了时间成本。

零工驿站充分利用劳动力信息化平台，帮助用人单位发布招聘信息并推荐求职人员，提供用工指导、回访反馈；为求职人员提供求职登记、岗位推荐、就业指导、政策咨询等。

“我们根据企业的需求，在县人力资源信息库里进行劳动技能和岗位匹配，这样可以更高效地帮助企业招到专业对口的员工。”鹤峰县零工驿站负责人雷蛟说。

鹤峰县创建劳动力信息化平台，使人力资源信息化更加全面、完善、准确、及时、便捷、智能，实现企业和个人人力资源服务对接一体化，便于技能人才的培养、使用和管理。通过建设“一个平台”，形成“一套体系”，推行“一套培养机制”，实现劳动力信息“一张网管理”，确保劳动力信息平台高效便捷的使用。

“我县于2022年完成了全县人力资源信息库建设，全县劳动力信息也已采集完毕，并安排了县、乡、村三级信息员在平台上定时更新动态。”鹤峰县公共就业和人才服务局负责人马琴介绍说。该局将继续完善细化平台建设模块，构建“劳动力信息化+共享用工”平台，主要涵盖就业招聘、就业培训、人员流动、技能评价等内容，利用县、乡、村三级就业服务管理及监督体系，做好平台运用及管理，并不定时收集企业及劳动者使用平台的反馈意见，及时优化模块设置。

据了解，劳动力信息化平台能准确掌握劳动力的基本信息，通过系统中的数据进行分析，对供求信息进行精准有效匹配。同时借助劳动力信息化平台的后台管理及评价机制，对各类信息进行全面评估与审核，确保平台数据真实，信息有效。为企业及时提供优质灵活的用工服务，为“有人没活干”的企业解决富余人员、为“有活没人干”的企业解决临时缺工、为“待岗无收入”的劳动者解决灵活就业，切实提升人力资源配置效率和稳就业作用，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。

责任编辑：刘婉茜                

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