浦北县应急管理局关于印发浦北县应急管理综合行政执法大队2021年竞聘上岗实施方案的通知

浦北县应急管理综合行政执法大队：

《浦北县应急管理综合行政执法大队2021年竞聘上岗实施方案》已经局党委会研究同意，现予印发，请遵照执行。

浦北县应急管理局

2021年10月9日

浦北县应急管理综合行政执法大队

2021年竞聘上岗实施方案

根据《关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（桂人社发〔2011〕185号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》（桂人社规〔2019〕22 号）等规定，决定对浦北县应急管理综合行政执法大队空缺岗位实行竞聘上岗， 为进一步做好竞聘上岗工作，结合我局实际，制定本实施方案。

一、组织领导

为保证县应急管理综合行政执法大队竞聘上岗管理工作顺利进行，成立县应急管理综合行政执法大队竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘岗位相关事项。

组  长: 黄坚葵  党委书记、局长、四级调研员

副组长: 黎宝才　党委副书记、四级调研员

谭  帅  党委委员、副局长

莫盛丽  党委委员、副局长

梁  飞  党委委员、副局长

易小董　副局长

成  员：高  潮  办公室主任

覃世才  应急管理综合行政执法大队大队长

覃  婵  财会室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责竞聘上岗管理工作。

二、基本原则

竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

三、竞聘岗位

竞聘上岗的岗位为浦北县应急管理综合行政执法大队空缺岗位共3个，具体岗位是：

专业技术八级1个，专业技术十级1个，专业技术十二级1个。

四、资格条件

（一）竞聘上岗资格

1.本单位在职在编的正式工作人员；

2.遵守宪法和法律、具有良好的品行；

3.尚未达到国家法定的退休年龄；

4.上年年度考核在合格等次以上；

5.没有受到党纪政务处分，或者没有接受立案审查，或者不在停职审查期间；

6.身体健康，能完成本职工作。

（二）竞聘上岗条件

1.八级专业技术岗位：须具有中级以上专业技术职称资格，且在九级专业技术岗位工作满一年以上。

2.十级专业技术岗位：须具有中级专业技术职称资格。

3.十二级专业技术岗位：须具有初级专业技术职称资格，且具有3年以上工作经历。

（三）其他条件

应聘人员均符合前两款所要求的任职基本条件和任职年限 的，根据以下条件进行排序：

（1）与本单位工作业务对口的安全工程类、化工类、矿山类、烟花爆竹类、职业卫生类、金属冶炼类以及法律类等专业，同等条件下优先考虑。

（2）在工作期间获得记功以上或者获得先进个人奖励的，同 等条件下优先考虑，如荣誉相同以荣誉高者优先，先进称号相同， 以年龄大者优先。

（3）在近两个年度考核均被确定为优秀等次的，同等条件下 优先考虑。

（4）德才表现和工作实绩特别突出的工作人员，经主管单位 批准，同等条件下优先考虑。

（5）工作人员在受警告、记过处分期间，不得应聘高于现聘 岗位等级的岗位；工作人员年度考核被确定为不合格等次的，一 年内不得应聘高于现聘岗位等级的岗位。

五、岗位聘用办法

此次岗位竞聘除了满足基本条件外,须参加竞聘上岗，按其所竞聘的岗位总分值得分由高到低依次确定等级。竞聘上岗采取量化评分和民主评议方式进行，总分值由量化评分分值和民主评议分值构成，其中，量化评分分值占总分值的50%，民主评议分值占总分值的50%。

（一）量化评分构成要素和评分标准

1.工作年限得分

工作年限(以工资信息的工龄为准),截至开展竞聘上岗当月止，每满1年加0.5分。

2.岗位任职资格年限得分

获得竞职岗位资格职称证书每满1年得1分。

3.学历得分

以全日制毕业最高学历为准，研究生学历4分，本科学历3分，大专学历2.5分，中专(高中)学历2分，初中及以下学历不加分。

4.发表论文得分

2014年以后论文发表在全国发行的安全生产刊物，论文内容符合安全生产系列专业技术研究、示范、推广等内容的，自治区级每篇1分，国家级每篇2分。同一篇论文署有多名作者的，第一作者同独署的得分一样，也就是自治区级每篇1分，国家级每篇2分，自治区级第二作者0.8分，第三作者0.6分，第四作者及以下0.5分；国家级第二作者1.8分，第三作者1.6分，第四作者及以下1.4分（应参照科研成果得分项）。每发表一篇论文都可以加分，可以累加。论文不一定要在安全生产刊物发表，只要是涉及安全生产方面，按方案的标准加分。发表新闻报道的，宣传安全生产工作、政策和我局工作的，只要有署名，县级每篇0.1分，市级每篇0.2分，省级每篇0.3分。

5.职务得分

现在担任局中层正职领导3分，局中层副职领导1.5分。

6.评先评优得分

获自治区、部级先进工作者得5分;获得自治区、市级先进工作者得分3分，获得县处级先进工作者得分2分，获得科局级先进工作者得1分;2018年—2020年年度考核获得过优秀得2分，连续三年优秀得4分。

各种文体活动类的获奖不列入评先评优得分。评先评优以收到上级文件、获得证书为准。同一性质、同一内容的评先评优只取获得最高的为准加分，不累计加分。

7.科研成果得分

获得自治区级以上科技成果奖，一等奖第1位5分，第2位4分，第3位3分，第4位及以下2分:二等奖第1位4分，第2位3分,第3位2分，第4位及以下1分;三等奖第1位3分，第2位2分,第3位及以下1分。

获得市级科技成果奖，一等奖第1位4分，第2位3分，第3位2分，第4位及以下1分;二等奖第1位3分，第2位2分，第3位及以下1分;三等奖第1位2分，第2位以下1分。

同一项科技成果(科研内容相同)以获得最高的为准加分，不累计加分。

8.优秀科技人才得分

获得自治区级优秀科技人才(含拔尖人才和优秀青年科技人,科技特派员以下同)1次得分3分，获得市级优秀科技人才1次得分2分，获得县级优秀科技人才1次得分1分。以最高级为准。

以上4、5、6、7、8项，加分依据时间从至2021年10月8日止。

以上得分由县应急管理综合行政执法大队进行统计上交局办公室,得分依据由竞聘岗位人员交给县应急管理综合行政执法大队审核后复印，县应急管理综合行政执法大队负责人签字加盖公章，交局办公室审核。

（二）民主测评计分标准

民主测评满分为100分，占总分值的50%。

民主评议人员:县应急管理综合行政执法大队全体人员。

民主评议方法:按德、能、勤、绩、廉五项内容进行民主评议打分，每个项次分别占20分，总分值为100分。

民主评议计分:县应急管理综合行政执法大队全体人员，每人一票对全体参与岗位竞聘人员打分，平均后分数为该竞聘人员民主评议分数，该分数保留小数点后两位数。

六、实施程序

（一）公布岗位（2021年10月9日前）。公布岗位竞聘实施方案、空缺岗位及其岗位职责、聘任条件等事项。

（二）申请应聘（2021年10月13日前）。符合竞聘条件的人员向竞聘上岗工作领导小组提出书面申请，提交《事业单位专业技术岗位竞聘申请表》，按要求提交相关证明材料。

（三）资格审核（2021年10月15日前）。竞聘上岗工作领导小组对申请人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报局党委会研究决定竞聘对象。

（四）组织竞聘（2021年10月18日前）。由竞聘上岗工作领导小组组织竞聘，采用量化评分、全体干部职工民主评议、组织考察等方式进行。

（五）研究决定（2021年10月20日前）。竞聘岗位工作领导小组综合分析聘用任职条件、应聘人员现实表现，量化评分、民主评议情况，年度考核结果等情况，提出初步确定聘用人选，提交局党委研究决定。

（六）结果公示（2021年10月21日前）。聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。

（七）结果报备（2021年10月30日前）。公示结束无异议，报县人力资源和社会保障局办理有关聘用审批手续。

七、纪律要求

岗位竞聘上岗关系到相关工作人员的切身利益，岗位竞聘上岗的全过程要严格执行有关规定的纪律要求，接受县应急管理综合行政执法大队全体干部职工的监督，严格执行竞聘上岗实施方案，确保竞聘上岗的公开、公平、公正。竞聘人员提供的相关证明材料必须真实有效，若发现弄虚作假的，取消竞聘资格，三年内不得参加竞聘，并按有关规定进行处理。

八、其他

（一） 本实施方案由局办公室负责解释。

（二） 本实施方案自印发之日起执行。

***:1.浦北县应急管理综合行政执法大队岗位竞聘量化评分打分表

2.浦北县应急管理综合行政执法大队岗位竞聘民主评议表

3.浦北县应急管理综合行政执法大队岗位情况表

4. 浦北县应急管理综合行政执法大队竞聘申请表

“理由”栏空间不够可先“合并单元格”

***3

                 浦北县应急管理综合行政执法大队岗位情况表

***4

              浦北县应急管理综合行政执法大队竞聘申请表