县公安局交警大队三个深度纠正错位越位缺位

　　县公安局交警大队三个深度

　　纠正错位、越位、缺位

　　本网讯（通讯员 黄星河）为给全县公安交通管理工作提供强有力的组织、思想、舆论保障，实现队伍整体素质和执法水平明显提高、队伍整体形象和纪律作风有大幅改进、人民群众对交警队伍高度满意的目标，兴山县公安局交警大队切实从三个方面入手，纠正队伍中存在的错位、越位、缺位问题。

　　一是深度排查职业风险。本着防微杜渐和有则改之、无则加勉的原则，大队从思想动态、队伍管理、内务管理、日常工作、服务群众等方面，结合每个岗位特点，深度排查了50个职业风险点，制作成一张表格，一人一表，下发到每个民警。要求每个民警对照风险点，按照自我排查、部门排查、互相排查的要求，一月一排查。对排查出的问题限期整改，做到时刻警醒。同时，层层签订承诺书，杜绝违规参与营利活动、违规插手经济纠纷、泄露警务工作秘密等现象发生。

　　二是深度细化岗位职责。为确保每个民警做到知责、明责、尽责，大队严格实行定人、定岗、定责，结合每个岗位实际，对各部门、各岗位职责进行细化，实行清单式管理模式。对重点工作，明确时间表、制定路线图、绑定责任人。切实增强各岗位责任心，提升各岗位执行力。对阶段性工作，如全国两会期间交通安保，实行三天一通报。对常态性工作，实行一周或者一月一通报。同时，结合主题党日、民主生活会等活动，定期开展回头看，切实做到知责明责，守责担责，履责尽责。

　　三是深度开展督导考核。大队对照县公安局有关规定，进一步完善相关工作制度和考核方案，定期开展工作督导考核。对每个岗位民警履职情况，以部门为单位，一周一统计，统计结果由大队办公室收集整理后，在每周的周例会上进行通报。大队对全队各岗位履职情况，一月一汇总，上报县公安局警令、政工部门，与民警的加班等福利待遇挂勾，奖勤罚懒。同时，把纪律挺在前面，积极应用第一种形态，开展谈话提醒，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早整改。