顾家店镇顾家店镇积极探索改革村组干部待遇问题
本网讯(通讯员:廖兴嫘)为增强基层干部队伍的稳定性,激发村组干部的干事创业积极性,有力推动农村经济社会发展,顾家店镇积极探索改革村组干部待遇问题,着力建设一支顺民心、聚民力、带民富的村级干部队伍,适应农村新形势、新要求、新任务。
一是适当提高基础工资。村组干部基础工资实行千分制考核,考核内容包含党群工作、经济工作、社会事务三方面的21项具体指标,年终由各考核部门依据各村工作情况严格考核,确定村组干部基础工资,镇结合经济社会发展实际适当提高基础工资标准,激发村级干部服务群众、助推发展的积极性。
二是严格兑现惩处工资。结合镇效能建设考核办法,制定村组干部惩处工资考核细则,对村组干部工作纪律、廉政纪律、会议纪律等情况进行督查考核,镇结合实际将全年重点、中心工作纳入考核,效能办按照考核细则严格实施惩处,促进村组干部切实转变作风,提高工作效能,优化发展环境。
三是科学设置奖励工资。鼓励和支持村组干部利用各种资源对外争取资金、项目,用于化解村级债务,投入新农村建设,增强村级经济组织的自身造血功能。设置村组干部资金、项目争取奖,制定严格的奖励办法,年终按照要求兑现。
编辑 贲先星
分享至: