黔东南州人力资源社会保障局三强化助推产业倍增发展

黔东南州人力资源社会保障局围绕全州产业发展三年倍增计划，认真履行部门职责，通过强化用工服务、强化技能培训、强化人才支持“三强化”措施，全力做好产业倍增要素保障服务，促进企业实现产业倍增发展。

一是强化用工服务。组织人员深入企业开展走访调研活动，了解掌握企业用工需求、职工培训需求等情况，分类建立台账。结合“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘周”、百日千万网络招聘等专项招聘活动，线上依托微信公众号、求职小程序、门户网站等媒体平台宣传发布企业用工信息，线下以脱贫劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、边缘易致贫劳动力为重点进行“一对一”岗位推荐，同时鼓励人力资源服务机构、行业协会、劳动经纪人等社会力量参与就业服务，多渠道为企业提供用工服务保障。2021年以来，全州组织州内企业547家参加招聘会，为州内企业发布岗位信息33014个。依托重点企业服务平台，建立重点企业服务机制，设立人社专员，及时了解企业用工需求燕提供用工服务，2021以来纳入全州重点企业开展服务81家，共解决企业用工2598人。

二是强化技能培训。加大培训机构选配力度，建立培训机构准入和退出机制，完善培训机构绩效考核，及时淘汰培训质量差、就业率低的培训机构，确保培训师资质量和水平，目前全州有职业培训机构  家。结合我州12个重点特色产业、工业园区岗位需求，针对重点企业缺口较大的工种，依托职业培训机构开展“订单型”“定向型”培训;通过落实以岗代补贴、  等职业培训补贴政策，大力支持企业开展适应岗位需求和发展需要的岗前培训、岗位技能提升培训、以工代训等培训，提高企业职工技能水平。2021年以来，全州农村劳动力技能培训1.63万人次，其中脱贫劳动力培训1.02万人次，易地扶贫搬迁劳动力培训0.38万人次；培训后就业0.93万人，培训后初次就业率为60.77%。

三是强化人才支持。通过组织各县（市）、州直部门参加省人博会、省校招、州赴省外高校专项引才等多种方式，积极搭建引才平台。充分发挥网络引才高效、便利的引才优势，通过对口帮扶城市招聘网、省级线上引才系统、州级门户网站等网络媒体，推动线上引才工作常态化、长效化，提高引才效率。简化引才手续，对用人单位引进高层次人才、急需紧缺人才、特殊人才和高技能人才，通过“绿色通道”简化程序，采取面试、面谈等方式办理。今年以来，通过贵州人才博览会线上平台发布人才需求岗位359个、1159人，择优发布“揭榜挂帅”项目11个,接收人才简历2400余份；组织开展2021年州赴省外高校专项引才活动，全州共24家引才单位参加活动，提供各类高层次急需紧缺人才需求岗位262个408人，活动现场接待各类求职人才512人。