佛山人力资源服务产业园开园一年多成功集聚一批人才服务巨头

佛企欲寻“千里马”可在此处请“伯乐”

“佛山对中高级人才的吸引力在不断变化。”12月初，智联招聘华南区和西区高级总监武杰在智联招聘正式进驻佛山人力资源服务产业园时说。

正因这种变化，更专业化的、更高级的人力资源服务正成为佛山整个社会和企业的需求。

事实上，人才竞争是区域竞争的第一资源，把“招才引智”作为创新驱动发展的第一要务，已经成为佛山执政者的共识。全省首个市级人力资源服务产业园——佛山人力资源服务产业园正是在这样的背景下诞生。

今年是该园区招商项目密集落地的一年，智联招聘、任仕达等知名企业均在今年登陆园区。据介绍，该园区从落地禅城绿岛湖至今一年多时间，先后引来领航人力、北大青鸟、博智汇、智联招聘、世界500强企任仕达等21家人力资源服务机构签约。如今，该产业园在筑巢引来“金凤凰”的同时正加紧探索符合佛山产业需求的市场化人才服务路径。在招聘、求聘的基础上，佛山人力资源服务产业园赋予了佛山人才服务更多的内涵和外延，不仅人才培训、人才测评、资源管理等创新求变服务，而且一些更新的业态模式也不断在此土壤里冒出。

千里马常有，伯乐不常有。现在，企业都可以通过佛山人力资源服务产业园的市场化服务找到“伯乐”，瞄准适合企业发展的“千里马”。

瞄准企业引才“痛点”▶▶化零为整提供市场化人才服务

从佛山制造迈向佛山智造的过程中，企业如何突破招才揽智的瓶颈？12月22日，在“佛山智造2025的人才体系构建”暨2017（第八届）佛山人力资源管理年会上，专家建议，政府可先买单，聘请专业的人力资源服务机构来为中小企业服务，培养企业利用市场化人力资源服务的习惯。

一直以来，佛山和广、深等一线城市相比，未形成有规模的人力资源服务机构，佛山的人力资源服务机构规模较小且比较分散，不少民营人力资源机构都是在各自发力，难以形成聚合作用。另外，佛山众多企业有招聘中高端人才的需求，但缺乏利用市场化人力资源服务的习惯。

随着佛山的城市和产业转型迈向纵深，企业对中高端人才的需求越来越旺盛，企业负责人也越来越意识到，传统的人才招揽方式并不能满足企业发展的需求。“我们想招揽人才，但不知道怎样才能招到称心如意的人才。”一位企业负责人的话，道出了佛山万千企业负责人的烦恼。

不仅仅是全国范围内的招才揽智，从本土培养人才同样重要。业内人士表示，一般而言20%的人才是需要引进的，80%的人才需要本土成长。在人力资源服务方面呼唤一些更有影响力和规模的机构和平台的出现，成为不少用人企业的期盼。

成立一年多，佛山人力资源服务产业园正是为帮企业解决烦恼而来。

广东博思职业培训学院是首批入驻佛山人力资源服务产业园的企业之一，其院长李慧娟表示，佛山人力资源服务产业园可以起到聚力的作用，原来单个企业做不出影响力，集中在一起就可以增加影响力。

这种化零为整的力量正引领佛山市场化的人力资源服务起航。

据了解，目前佛山人力资源服务产业园汇聚了领航人力、博智汇、智联招聘、任仕达等多家人力资源服务知名企业。该产业园把人力资源相关的企业集中在平台里，将发挥出产业集聚效应。包括线上线下招聘、人才测评、高级人才搜寻、人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等人力资源服务，企业均可在该园区找到服务提供方。

“佛山的产业对人才的需求很旺盛，但人才服务的现状并不理想，矛盾比较大。”禅城区人社局常务副局长曾雄锋说，人力资源服务产业是不可能现买现卖的，它需要政策扶持和培育，需要市场等其他力量配套发展。

佛山人力资源服务产业园带来了这种市场力量。它在不断探索市场化人力资源服务的新模式，筑巢引来更多有实力的人力资源服务机构，为佛山企业服务。

创新人才供给模式▶▶让企业在家门口享世界级人力资源服务

一名年轻的手机软件开发工程师，在家完成APP开发工作后，来到一家类似咖啡厅的地方，通过店内的电脑发布自己的APP，为他的APP寻找适合的主人。在全球第二大综合性人力资源服务机构任仕达的宣传片中出现如此一幕，事实上已经出现在成都，不久后，任仕达也许会带着此项目走进佛山。

11月29日，佛山人力资源服务产业园与任仕达签订人才服务战略合作协议，双方表示将在人才引进、人才培训、人才交流以及专业人力资源服务等方面深入合作。国内首个创新型人才服务机构“任仕达思享荟”同时落户佛山人力资源服务产业园。

与一般招聘平台不同的是，任仕达将派出10名左右的专业顾问常驻佛山，利用专业的测评工具，并通过面谈分析、样本筛选等手段，为人才寻觅相匹配的工作，为企业寻找适合的人才。

“成都的项目更倾向于服务就职者，而在佛山，我们更倾向于着重服务企业。”据任仕达华南区总监柯斯介绍，任仕达落地佛山将会开展人才测评、人才招聘、人才培养、企业咨询、企业诊断、企业品牌战略合作等常规项目，目标通过借助禅商学院形成统一的人力资源服务的体系建设。

“我们将采用全球领先的人力资源产业IP打造模式以及人力资源行业创新的服务模式，将为佛山人才服务提供一个全新的概念和模式。”柯斯说。

这意味着，不久后的将来，佛山的企业可以在家门口享受到世界顶尖的人力资源服务。

近年来，随着市场竞争环境的不断变化，传统的人力资源服务已难以满足企业的胃口。全球人力资源服务都有着向平台化方向发展的态势，服务形态更加丰富，新模式和新业态不断涌现，人力资源服务工具和商业模式也在不断变化中。

促进人力资源服务新模式与新业态的落地，服务佛山的产业发展，也是佛山人力资源服务产业园落户绿岛湖一年多以来，着力推进的事情。

“佛山陶瓷等传统行业正在转型升级，对人才的培训需求很强烈，每年我们开展的培训业务数量惊人。”柯斯说。事实上，佛山的传统企业在产业转型升级的过程中，也十分注重人才的升级，任仕达在对接佛山市场的同时，为佛山传统产业人才的转型升级也添加了创新的力量。

新的人才供需格局正在形成，佛山人力资源服务产业园在此穿针引线，为人才和企业架起方便快捷的桥梁。

优化人才甄别体系▶▶让企业更精准地找到合适人才

禅城区人社局常务副局长曾雄锋每天马不停蹄地穿梭在不同企业间，为企业招贤揽才出谋划策。“我们每天都在听取不同企业对人才的诉求。”他坦言，由于信息不对称等原因，企业往往瞄不准他们所需的那匹“千里马”。

两年前在佛山市召开的一个会议上，多位市内知名企业家诉苦，自己不惜重金聘请熟悉经营管理的高层人才，结果是招聘到的人难以胜任具体工作，这让他们既焦急又无可奈何。

“这就需要非常专业化的人力资源服务。”曾雄锋说，要有合适的机制帮助企业找人才。

以往，企业招人难第一时间会想请政府帮忙，但事实上政府也难以一时间集中解决众多的企业招人难题。

“针对中小企业的人力资源服务是最难的，企业希望政府帮忙解决，仅靠政府很难满足如此多企业如此多的诉求，因为政府也缺人。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡针对这个问题给出药方：政府来买单，聘请一些专业的人力资源服务机构来为中小企业服务，培养企业利用市场化的人力资源服务的习惯，政府只需在其中起引导作用。

如何让企业招人不再“飘在云端”，达到精准招人的目标？

“部分中小企业的人力资源部门在面试求职者时，往往只能根据自身经验、直觉来判断该求职者是否能胜任公司的工作。”佛山人力资源服务产业园常务副总经理廖年灿说，事实上不少情况下，HR都会有“失手”的情况出现——简历同质化，面试者有意夸大自身能力，过于隐藏不足要素。“AspiringMinds有志者测评”的专业人才测评软件，可以最大限度地避免这种情况的出现。

该公司利用人工智能和计算机技术搭建一个标准化的职业能力测试平台，任何人，不论出身、学校、专业，都可以通过标准化的测试，反映出真实能力，并准确定位个体在就业市场上的能力排名。例如其独有的人机智能对话功能，可对求职者进行人机智能对话，精准判定该求职者的英语水平，从而极大减轻HR部门的工作量。

“AspiringMinds有志者测评”公司总部设在北京，佛山人力资源服务产业园将其主要的人才测评的功能嫁接到佛山，将为佛山的企业精准招聘提供技术支持。

“为了满足企业越来越精细化的招聘需求，佛山人力资源服务产业园提供的市场服务也向更精细的领域发展，务求让企业更精准地找到合适的人才。随着本土企业对人力资源服务的认识逐步深入，急企业之所急，正是人力资源服务的方向。明年，产业园将继续增强精准招商力度，开展更高端更专业的人力资源活动，成立人力资源领域的智库机构。”廖年灿说。

■焦点

智联招聘为何“搬家”入驻佛山人力资源服务产业园

园区人才服务产业集聚程度高正发展全产业链功能

“我每年来四五次佛山，每隔一段时间我就会发现佛山的变化。”毕业于上海交大的智联招聘华南区和西区高级总监武杰在智联招聘12月初进驻佛山人力资源服务产业园时说，近年来他身边不少校友都选择来佛山工作，佛山对中高级人才的吸引力在变化。这种变化激发出他强烈的责任感，要把佛山的人才配置工作及人才引进工作做好。

12月6日，国内人力资源行业20强龙头企业“智联招聘佛山分公司”正式进驻佛山人力资源服务产业园。智联招聘作为综合实力行业排名前20强企业进驻该产业园，凭借自身的专业化和创新的人才战略，将为佛山企业提供更专业化、信息化、国际化人力资源服务。

事实上，智联招聘佛山分公司早在2013年已落户佛山，该公司是智联在广东的第三个分公司。“人口密度越大的地方，人力资源服务产业越兴旺，佛山的人力资源服务产业发展暂时还比不上广州、深圳等地方，但佛山的发展潜力不容忽视。”武杰认为，目前佛山各级政府已经发出对人才重视的信号，市场力量将“跟上来”，各方力量一起作用，发挥好人力资源配置的作用。

该公司原来坐落在佛山的最核心区域祖庙路。之所以“搬家”，武杰表示，除了租金减免等一系列的优惠政策有着巨大吸引力外，佛山人力资源服务产业园这个平台已经开始牵头做产业聚集的事情，把人力资源相关的公司、机构汇聚在一起，发展成招聘、培训、劳务派遣等人力资源全产业链的功能输出。

“这里本身就很聚人，产业链上的每个环节抱团发展，很有必要。”他说，绿岛湖的青年人才公寓、环境、交通等产业配套都做得不错，这为人力资源服务企业提供了绝佳的发展环境。

“未来智联招聘将借助佛山人力资源服务产业园的平台，更快地开拓市场，更好地服务企业和白领人才。”武杰说，有的中小企业没有能力购买人力资源服务，有的没有这种习惯，智联招聘将着力培养市场，会先给企业免费服务，让企业形成“专业的事情交给专业的人来做”的习惯，给未来的人力资源服务市场拓展打下基础。

■链接

入园企业可享政策优惠

经审核确定为重点引进的国内外知名人力资源企业，在企业入驻园区1年后，给予每家企业10万元扶持。

对在禅城区举办国际性、全国性和区域性的人力资源专题活动的入园企业（机构），分别按照活动费用的30%、25%和15%的标准给予扶持，每次活动扶持最高标准为20万元，每个企业（机构）举办活动全年扶持总金额不超过40万元。

对参加国内外重大人力资源服务会议及展会的入园企业（机构），可申请专项资金扶持，扶持比例不超过参展实际发生费用的20%。原则上，每家企业（机构）境内参展全年扶持总金额最高不超过10万元，境外参展全年扶持总金额最高不超过20万元。

对承办禅城区重点产业（行业）项目培训的入园企业（机构），按照财政培训费相关规定的标准给予扶持，每次培训活动扶持最高标准为2万元，每家企业（机构）全年培训扶持总金额最高不超过20万元。

对园区的各类人才，凡符合专家公寓、人才公寓申请使用条件的，同等条件下优先。（来源：南方日报）