顺德两企业关爱员工子女开展夏令营活动共有120多个员工家庭受益

　　这种面向孩子的暑期活动，对于我们双职工来说帮助很大，孩子能学到知识，我们也能安心上班。”在顺德工作了10多年的湖北籍装配工人颜齐说。昨日，科达、奔朗两家企业联合举办员工子女暑期“快乐学习”夏令营活动，活动共使120多个员工家庭受益。

　　邀请海归老师授课

　　夏令营活动为期近一个月，覆盖小学四年级至高中二年级的员工子女共125人，按小学、初中基础、初中提高、高中分4个班开展，除了语文、数学、英语、暑假作业等课程外，还安排有艺术活动、体育活动、讲座等内容。

　　“夏令营不是中小学课堂的简单重复，而是帮助他们对知识结构重新梳理、讲解。”该活动的培训机构负责人毛巨勇介绍，夏令营由10名北京航天航空大学的优秀学子担任老师，帮助孩子梳理知识，爱上学习，另外还有2名美国留学归来的老师，讲授英语，开设东西方文化对比讲座，带来不同的教学观念，打开视野。同时科达的科技人员将给孩子们讲授科技创新，奔朗将让孩子们到企业参观学习，聆听企业家分享经验。

　　据了解，此次夏令营活动是科达洁能继去年小规模开展后，与奔朗新材料公司首次联合举办。颜齐是科达装配车间的一线工人，在顺德打工10多年了，“孩子一周岁，我和老婆就出来打工了”，这几年夫妻俩都把在湖北老家上学的孩子接来过暑假，但两人都要上班，只能把孩子一个人扔下，“这种活动对我们帮助很大，孩子能学到知识，我们又能安心上班”，他说，去年参加过首期夏令营活动，对孩子帮助很大，农村教学方式跟这里不一样，打开了孩子的视野，对成绩也有一定帮助。

　　今年9月份就要升读初二的颜加瑞对今年的活动也很期待，“以前爸爸妈妈上班，我只能一个人在家玩电脑、做作业，去年在夏令营认识了几个新朋友”，他说一定好好学习。

　　关爱员工与助学两不误

　　开营仪式现场还有四五个员工领着孩子过来，希望能“增补”进夏令营活动。科达洁能股份有限公司人力资源总监付青菊表示，科达九成以上是外地员工，此次活动主要考虑到员工子女暑假在家无人看护，希望开拓孩子们的视野，体现公司对员工及其子女的关爱。

　　此外，此次夏令营活动的大部分老师是北京航天航空大学的优秀学子，他们是科达洁能公司董事长边程出资100万元在北京航天航空大学设立助学金的资助对象。取代以往的直接领取助学金，这些品学兼优的困难学子，将通过担任夏令营老师获得资助回报，使他们继续传递爱心。

　　“去年第一期有30多人，今年将范围扩大到小学四年级到高二的员工子女，不管是公司高层还是一线员工的子女都在同一个平台学习，传递平等的观念，我们希望一直做下去。”针对员工家长最关心的安全问题，公司制定了详细的预案，如免费安排早、中、晚三餐，每个班配备1名看护老师，早晚由家长接送，为全体师生购买了12万元的商业保险。