市人事局以提高四大能力为抓手增强创先争优实效

(一)增强学习意识，提高学习能力。坚持周四职工互动学习讲堂制度，有针对性地丰富学习内容，提高学习实效。今年以来先后开展职工互动学习21次，邀请引进的博士、硕士研究生和专家讲课3次，有力提高党员干部的学习能力和理论素养，夯实创先争优基础。

(二)加强业务建设，提高履职能力。机关完善了干部培训机制，加强业务建设，提高业务能力。重点加强人事编制政策法规、人事制度改革业务知识学习，选派业务干部参加省人社厅和市委市政府举办的各类业务培训班，组织部分干部到发达地区学习借鉴和考察交流人事制度改革和人才开发的成功经验做法,深化业务学习，提高履职能力。

(三)增强群众观念，提高为民服务能力。要求党员干部转变执政方式，以人为本，牢固树立为民服务理念，在具体服务中体现先进性。通过 “挂包帮”、回乡开展群众工作、关爱留守学生等活动，深入群众、联系群众、服务群众，提高服务群众能力。逗硬落实“三问”，大力推进政务公开，积极服务高校毕业生和机关事业人员等服务对象，突出解决高校毕业生就业等民生工程，增强服务积极性和主动性，提高为民服务效果。

(四)加强党风廉政建设，提高自律能力。健全完善党风廉政建设责任制度，积极筹备民主生活会议，落实经常性的教育监督惩治预防并重的机制，加大法纪约束力度，确保党员干部自觉遵守党纪法规，提高依法依纪行政能力。