伊春市国土资源局队伍建设全面提档升级
伊春市国土资源局新一任党组班子自2008年6月组建以来,一以贯之地秉承人本理念,系统推进队伍建设,在提升综合素质、优化队伍结构、体现人文关怀、保证干部安全上不断实现新突破,全市国土系统队伍建设实现登台阶、上水平。
能者上,树立正确的用人导向。在干部人事工作中引入公开、透明竞争机制,着力建设一支精干、廉洁、高效的领导干部队伍。选人用人由相到赛,积极组织开展科级干部任职资格考试,三年来,共开展5个批次的公开选拔活动,调整任用科级干部82人次,其中提拔正科级干部14名、副科级干部23名。女干部比例由原来的15%提高到34%,35岁以下科级干部比例由原来的4%提高到13%;科级干部队伍平均年龄下降4岁;本科以上学历干部由原来的35%提高到41%,得到了省厅党组的首肯。这一做法,与中央十七届四中全会精神相呼应,旨在提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,树立正确的选人用人导向。
学者成,提供展示自我的舞台。坚持素质培养正规化,全系统大兴学习之风,三年累计投入资金近30万元,干部职工集中接受教育达到1062人次,整体素质有效提升。2009年,全系统参加科级干部任职资格考试121人,及格率仅为50%;2011年参加业务能力考试人员157人,及格率提高到82%。通过积极引导,广大干部职工自觉投身学习、充实完善自我。通过交任务、压担子,矿产资源储量科米明娜同志以对事业的执着,大胆实践,小人物敢写大作品,所编著的《矿产资源法一本通》填补了同类法律辅导读物的空白。
贤者进,优化队伍结构。坚持人才培养,注重加大投入进行内部培训的同时,更加注重外部引进交流,通过一系列聚人心、合民意的举措,真正把精神和力量凝聚到国土事业中来。三年来,先后引进地政、矿政、法律、地质环境等专业和综合人才10人,包括研究生学历1人,并通过外埠引进、市县对调等方式交流干部8人,短板得到有效补齐,木桶效应凸显,队伍整体功能更加强劲,服务发展作用更加明显。
行者喜,解除干部职工后顾之忧。2009年来,累计申请发放专项奖励资金240万元,投入健康体检资金11.2万元、扶贫资金6万元,有15个离退休干部、35个困难家庭、11个贫困学生受到资助,并帮助6名职工解决了家属和子女就业问题。通过一系列人本措施,局党组以最大限度地集聚了事业发展的合力,涌现了以耕地保护科科长李学军同志为代表的爱岗敬业、勇于奉献的典型群体。
廉者安,把风险降到最低点。始终坚持一手抓国土资源规范管理,一手抓党风廉政建设和行风政风建设,两手抓、两手硬,两结合、两促进。2010年7月,针对国土资源领域日益严峻的形势和不断增大的风险,局党组主动争得上级纪检监察机关的支持,在全系统启动开展了监控权力运行、防范廉政风险工作。通过5+1严格审核把关,梳理风险点121个,制定岗位风险防控措施230条、职责风险防控措施214条,建立健全决策、执行、监督、问责4个方面、94项制度,全体干部的风险意识明显增强,自我约束更加自觉。此项工作得到省厅党组、省市纪委领导和省委领导的首肯; 2010年,在全省国土资源工作会议上介绍党风廉政建设工作经验;被国土资源部确定为两整治一改革工作典型示范单位。