南充对干部谈心谈话全覆盖

                   “工作压力大，年龄又上去了，充电的时间和精力都不足。希望组织能多提供培训和交流机会。”6月8日，在与南充市委组织部相关负责人谈心谈话中，顺庆区一位正科级干部这样说。今年4月起，南充抽调38名干部、组建5个工作组，对全市所有正科级以上领导干部开展全覆盖谈心谈话。目前，该项工作已基本结束，工作人员正在对谈心谈话结果进行汇总整理，为后期撰写研判报告提供素材。
　　去年起，为提振干部精气神，南充由市级领导带头，通过集体座谈、个别交流、登门谈心等方式，多次开展谈心谈话。本轮谈心谈话，结合换届工作，覆盖面更广，更突出对干部的精神关爱。“全部见人见面，开展1对1封闭式谈话。谈个人的思想、工作、生活、家庭情况及遇到的困惑困难，谈对组织对单位的意见建议等。因工作原因临时缺席的，要及时补谈。”南充市委组织部相关人员介绍。
　　谈心谈话中，领导干部们卸下思想包袱，敞开心扉表达个人诉求。一位长期在乡镇任职的女干部坦言，至今单身，想回到离家近的地方；一位在农业系统工作近20年的领导干部表示，自己经历单一，能否调整到其他岗位锻炼；一些干部自我反省，8小时之外仍出入娱乐场所，“净化朋友圈是当务之急”。南充提出，对全覆盖谈心谈话中领导干部个人提出的问题，要严格按政策逐一答复，不能当面答复的要记录在册，及时汇总上报，并做好解释疏导工作。
　　南充进一步鲜明从一线、火线、急难险重处选用干部的用人导向。去年10月，原西充县金源乡党委书记刘春波，调任南充市纪委信访室主任一职。谈及这次任职，刘春波表示，从乡镇到市级部门，角色转换带来新要求，需要更高的理论水平。现在一有空就学习纪检监察知识和工作方法，每天忙碌而充实。为激励干部干事创业，南充市委突出项目攻坚和脱贫攻坚两个主战场，包括刘春波在内的4名年纪轻、初始学历高、培育潜力大的乡镇党委书记被提拔到市纪委、市委办、团市委等部门担任副县级领导职务。还选派48名80后正科级领导干部到发展建设任务重、矛盾较突出或艰苦边远乡镇、省市机关部门顶岗挂职锻炼，从7个贫困县选派111名正科级干部上挂锻炼，将2名援藏干部领队重用到县（市、区）委组织部长岗位。