狮子镇着力为乡村选聘人才

狮子镇党委注重从返乡大学生或种养能手中考察村级后备干部人选，为乡村振兴战略的实施提供人才保证。

近年来，针对农村干部年龄结构偏大、人难选的实际，该镇高度重视干部队伍建设，大力实施素质提升工程，锻造高素质的农村干部队伍，为社会主义新农村建设、乡村振兴战略的实施提供人才保证。

为了配齐配优农村干部队伍，该镇坚持优化结构，拓宽选人渠道。重点从产业致富带头人、创业能手、退伍军人、返乡大学生等群体中发展村干部。并加强对村干部的教育培训，推动干部培训教育多元化、常态化，培养懂技术、会经营、擅管理的干部。

同时，建立考核机制，注重奖惩分明。针对少数干部履职不公开、用权不民主、决策不透明，逐项进行整改，坚持以制度管人，逐步规范民主管理，充分保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。对作出一定贡献、群众拥护的干部，给予一定的精神和物质奖励；对违反制度规定，轻者进行提醒谈话，重者责令辞职，努力营造农村干部有为才有位、能者上、庸者让的良好氛围。

“一大批思想开阔、头脑灵活、懂经营、会管理的管理型人才已被选进村级干部队伍。”该镇党委书记陈启明说，截至3月31日，全镇已有50多名返乡大学生或种养能手已被选聘进村级两委班子。