浠水县纪委三问引发干部创新作为

　　“2014年你们做了哪些事?存在哪些问题?2015年工作思路和着力点在哪儿?”这是浠水县纪委、县监察局转变工作方式，组织机关干部广泛开展交心谈心“三问”活动的一个缩影。

　　自2014年12月中旬以来，该委局把开展问效主责主业、问需工作难题、问计机关干部活动作为持续改作风、转作风的一项创新载体，倒逼机关干部勤勉工作，创新作为。

　　该委局领导围绕监督执纪问责，落实从严管党、依规治党监督责任取得的成效开展问效约谈，促使每名干部知责履责、种好自己的“责任田“，共排查出6个方面亟待改进的问题，把能不能遵守党纪法规、依法办事纳入年度考核，形成以绩效倒逼作为的常态化运行机制。

　　该委局建立健全监督检查联系会议制度，整合力量经常性开展作风建设交叉检查和明察暗访，对发现的典型问题点名道姓公开曝光;对党风政风、纠风治乱、执法监察涉及同一单位雷同发“腐”的违纪违规案件或事件，实行“领导交办、一室办理、共同协作、集中处置”，从根本上解决“谁来抓、怎么查”的问题，通过盘活现有人员力量，提高监督执纪的及时性、系统性、有效性、时效性，促进工作责任和目标任务落地生根。

　　在委局机关广泛征求意见和建议，集中搜集在加强自身建设、深入推进“三转”、改革创新工作等方面的“金点子”10余条，注重干部学习交流和实践锻炼能力提升，注重体制机制建设，搭建干部上挂下派学习交流成长平台，拓展工作视野，提高整体综合素质，为全县反腐倡廉建设注入内需动力。

　　“三问”活动倒逼干部转作风，引发了干部再创新业绩。该县纪委监察局共查处违反八项规定问题63个，发出通报10期，处理违纪违规党员干部96人，给予党纪政纪处分54人，问责42人，查纠“四风”问题1021个。先期开展的清会、清房、清车、清人、清费工作，受到了省市纪委充分肯定。全年共受理信访举报近600件，立案127件，同比增长58.7%，给予党纪政纪处分108人，委局自查办案件47件，同比增长51.6%，挽回直接经济损失近1000万元，实现了安全文明执纪执法办案目标。(王怀德 孙文良)