福泉念好学、讲、评三字经打造学习型组工干部队伍

　　近年来，福泉市委组织部以组工干部思想政治和业务水平建设为主线，扎实开展学习型组工队伍建设工作。通过“强学习、重讲堂、评高下”的方式，突出学以致用、全员参与、立足长远的特点，不断推动组工干部学习实践向深度和广度发展，着力打造政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通的学习型组工干部队伍。

　　“三每”强学习。一是每周一次集中学习。自2014年以来，福泉市委组织部坚持组织开展“周一夜间课堂”学习活动。充分利用工作之余时间，在夜间课堂上集中学习组织工作发展、组织部门建设、组工干部修养、时政热点与先进典型事例等组工干部必备知识；并利用夜间课堂时间对一周工作进行回顾总结，安排部署下周工作。二是每月三篇工作信息。在制定《部机关信息宣传考核办法》基础上，明确“全员信息制”，要求每一名组工干部每月必须上报不少于3篇以上的信息；同时实行部领导“点菜”、科室长“接单”、工作员“下厨”，为部机关干部定制信息报道内容和信息撰写要求。三是每季度阅读一本好书。为营造组工干部的“全员阅读”的浓厚学习氛围，通过开展“推荐一本好书”“选一本你想要的工具书”等活动，要求每一名组工干部每季度阅读一本好书，并将读书心得在“周一夜间课堂”上进行分享，极大提升了阅读学习的效率，弥补了自媒体时代“快餐”阅读的营养不足。与此同时，通过“变废为宝”的方式打造了“组工书屋”，将原来用于堆放废旧办公用品、纸品的储物间进行清理整顿后，摇身一变成为了组工干部的阅读学习“加油站”。

　　“三听”重讲堂。一是听专家学者讲。通过举办“周末名家讲堂”、组工业务知识培训班，组织干部网上学习以及派遣干部跟班培训等方式，使全市组工干部都有机会倾听、学习专家学者的授课，帮助组工干部开阔视野、拓展知识面，加深对党情国情世情和不同领域的认知。二是听组工干部自己讲。在每周的学习研讨会上，通过听“部领导讲党课，科（室）长讲业务，一般干部讲心得”，把“学习”与“讨论”有机地结合起来，有效锻炼提高了组工干部的口头表达能力，分析问题、逻辑思维能力；通过业务知识学习、交流探讨等形式，着力提高组工干部综合素质。三是听“专业比赛”选手讲。通过在组织系统开展“两学一做”微党课比赛、“一心向党·好花更红”演讲比赛、不定期举办无领导小组讨论等活动，实现组工干部语言表达从“业余”向“专业”转变，充分挖掘自身的内在潜力，让组工干部在学中思、在思中学、在学中进。

　　“三度”评高下。一是月度“对单验收”。积极推行日常工作“项目化”，每周开出工作任务清单，月底实行“对单验收”；通过充分发挥部领导“发包方”的进度监督作用、不断强化科（室）长“项目监理”的质量把控作用、坚持落实工作员“施工方”的按图施工的执行作用，有效推动了部内各项工作的有条不紊开展。二是季度“对效”测评。以每月工作安排完成情况、信息报送结果、业务学习和考勤等作为测评依据，每季度在部机关内部开展一次优秀组工干部测评，以工作实效排成绩、评高低、论优秀，切实增强了组工干部的创先争优意识。三是年度“对标”体检。每年定期对全市党务工作者、组工干部进行一次组工业务知识测试，测试结果直接实行挂网通报，对于测试不及格的将进行补考。测试内容涵盖党建常识、发展党员、党员干部提拔等党务知识内容，实现了对广大组工干部业务素质的对标“体检”，同时起到了督促各级组工干部及党务工作者聚焦主责主业，加强学习，强化履职担当，全面提升新形势下组织工作水平的效果，为扎实推进“五个福泉”建设提供坚强的保障。