英山创新大学生村官成才模式

　　“有了组织的帮助和扶持，我们大学生村官会成长更快。”3月9日，英山县天马药材专业合作社的管理者、陶家河乡占河村大学生村官刘振欢高兴地对笔者说。
　　近年来，英山县不断创新大学生村官培养、教育和管理举措，成功探索出了一条适应该县实际的“英山模式”，真正使大学生村官下得来、呆得住、干得好、流得动、有作为。
　　该县建立大学生村官考核制度，采取平时考核与定期考核相结合的考核方式，抽调县委组织部、县人社局干部成立大学生村官考核办公室，定期对大学生村官的德、能、勤、绩情况进行综合考评，采取听汇报、乡镇（村）领导点评、群众座谈的方式进行，及时了解大学生村官的思想动态、工作业绩、服务水平。
　　建立大学生村官培训制度，每个季度举办一次大学生村官培训会，每年选派10名至15名大学生村官到外地考察学习，送一部分发展潜力较大的大学生村官到相关院校学习深造。
　　为每名大学生村官办理了医疗保险等“三险”，对新来的大学生村官每人给予一次性安家费用2000元，每月定期落实大学生村官的工资待遇，确保每月工资按照要求足额发放。
　　建立大学生村官帮扶制度，确定一名常委联系一名大学生村官、组织部班子成员帮扶一名大学生村官、一个县直部门扶持一名大学生村官、一名乡镇党委委员直接分管一名大学生村官。加大大学生村官创业扶持力度，通过外联内招的方式，千方百计为大学生村官就业创业提供广阔的舞台。目前，该县已经有13名大学生村官申请到创业“扬帆计划”资金，有8名大学生村官启动了创业项目，有23人考取公务员，27人进入事业单位工作，1人被选为乡镇副乡镇长。（付建国 赵青华）