浠水着力打造纪检监察铁军

　　今年以来，浠水县纪委监察局按照“归口派驻+重点派驻”统一管理模式，全面推行派驻机构改革，围绕“三抓三促”规范岗位权责，加强干部队伍自身建设，致力打造反腐倡廉铁军，为促进地方经济持续健康快速发展，提供坚强的组织保障和纪律保证。
　　该县严格按照派驻机构改革总体要求，顺利实现了机构、人员、编制、岗位平稳着陆，现设有4个派出纪工委监察分局和财政、发改、住建、教育等8个重点职能部门派驻纪检组，具体负责监管全县直80家单位党风廉政建设和反腐倡廉日常工作。
　　抓制度建设，促管理规范。结合实际，制定出台《浠水县纪检监察派出（驻）机构监督管理暂行办法》、《县纪委派出（驻）机构内部管理办法》等10项监督约束及绩效考评机制，规范内部人、财、物管理，相应赋予“六权”管理权限，减少监管单位主要负责人自由裁量权，形成“一线监管、上下联动”管理格局。
　　抓学习培训，促素质提升。围绕提升纪检干部素质、适应岗位履职，县纪委监察局组织委局内设室主要负责人，结合发生在群众身边腐败问题、反映的热点难点、易发多发违纪违规腐败风险点及重大案件案例，对新任纪工委干部、派驻单位纪检组长，开展了两轮政治思想和业务知识培训活动，岗前培训率达100%。
　　抓严格考核，促责任落实。结合实际，对派驻机构年度重点工作做出了分月计划与安排，设立了工作“路线图”。由委局分管领导与派出（驻）机构主要负责人，层层签订工作目标责任书，建立统一纪工委工作目标责任管理机制。在日常业务工作中，要求各纪工委建立工作日志，设立动态“流水账”，坚持“一月一小结、一季度一评议、半年一检查、年度一汇审”考评，并将年度综合考评结果作为干部任用和评优评先的依据。
　　目前，该县4个纪工委共参与监管单位“三重一大”会议决策事项57次，及时协调指导和当场纠偏42次，***督查政府投资和财政专项资金建设项目32个，查办案件4起，处分党员干部4人，查纠违规资金60多万元。（陈学林 孙文良）