市国税局直属分局六项机制推进治庸问责

　　市国税局直属分局积极行动，创新六项机制推进治庸问责工作。
    该局实施促学提能机制，通过组织学习、比赛、评论促进健全学习机制，达到提高干部能力的效果；建立交流对话机制，通过一对一交心谈心的“真心话”、党组织民主生活会上的“明白话”、不同对象座谈征求意见时的“公道话”，让干部有话语权、表达权；建立干部成长进步机制，实施“自评、测评、考评”，对干部素质能力进行评价，以群众满意度、信任度指数高低决定干部的流动，从而激励分局干部增强素质，恪尽职守；健全内控机制，实行职责到岗、责任到人、考核到事、追究到位；实行龙头示范机制，通过典型的示范作用推动工作；建立督办考核机制，实现督查工作科学化、规范化、制度化，提高办事效率。（柯雄 明磊）