市粮食局科级干部竞争上岗工作顺利进行

　　近期，市粮食局根据市委组织部的安排，遵循 “公开、公平、公正、透明”的干部选拔任用原则和坚持“以人为本、任人唯贤”的理念，认真开展正科级干部竞争上岗工作。此项工作正在有条不紊地进行。
　　市局成立了中层干部竞争上岗工作领导小组，并于11月制定并公布了竞争上岗实施方案，召开局机关全体干部大会，做好宣传发动工作，引导干部积极参与公平竞争。经过报名自荐、资格审查，确定6名符合条件的人员参与此次科级干部竞争上岗工作。 
　　12月6日，局机关采用闭券方式进行科级干部竞争上岗笔试，主要测试竞争者政治理论知识、粮食业务知识以及履行岗位职责所必备的能力。6名竞争者参加了笔试，取得了较好的成绩。 
　　12月8日，市局举行科级干部竞争上岗面试，陈少敏局长担任面试主考官，面试邀请了市人大、市政府、市政协、市委组织部、市纪委、市直工委、市人力资源和社会保障局、市编办等部门的9位领导或专家担任评委。在面试过程中，6名竞争者沉着冷静、思路清晰、答题自如，展现了自己的政治素质和较强的解决实际问题能力。 
　　12月中旬，市局将组织竞争者进行竞职演讲，并结合竞争者在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，对其进行民主测评。下一步，市局将根据竞争者的考试考评综合成绩，最终择优选拔出符合条件的人员担任正科级领导职务。 
　　市局精心部署、积极组织这次科级干部竞争上岗工作，将改善和优化市局干部队伍结构，有利于进一步加强市局干部队伍建设，增强干部队伍的活力。