市国税局开展党建工作重实效

　　近几年，市国税局数10项工作受到全国、全省、全市表彰。今年前11个月，全市国税系统累计实现国税收入218839万元，比去年同期增长15.2%，增收28904万元。2009年初，该局相继获得“全国精神文明建设工作先进单位”、全国“巾帼文明岗”、蝉联4届“省级最佳文明单位”等荣誉称号。
　　该局努力推进干部队伍素质建设。他们坚持用科学的理论武装干部队伍，加强伦理道德教育，培养党员干部良好的职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德，教育广大干部职工将“修身、齐家、治税”作为人生主旋律，把“工作、学习、健身”作为每天三部曲，为国税干部搭建一个“人人有机会、人人能发展”的事业平台。同时，重视弘扬国税文化，利用高尚的文化思想教育人、鼓舞人、塑造人，彰显国税人昂扬斗志、团结奋进、情系税收、心系社会的情怀，并使之与税收工作并驾齐驱、相得益彰。
　　他们强化“领头雁”群体建设，注重选用有显绩、潜绩、实绩的干部。按照德才兼备、以德为先的原则，建立基层分局长任调机制，进一步优化基层分局班子结构，形成年龄的梯次配备和知识、能力的合理搭配，提高班子的整体效能。在市局新提拔任用人员中选一批年轻干部，下到基层分局挂职锻炼，并从基层选一批年轻业务骨干上挂上级局机关跟班学习。有了好班长，就会形成好班子，带出硬队伍。这互动的关系，就象是一根相互咬合的完整的链条，环环相扣，齿齿相连，带动了黄冈市国税局各项工作不断取得一个个新的成绩。
　　该局在全系统确立“将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员”的思路，在坚持标准、保证质量的基础上优先将业务骨干发展为党员，在党员队伍中选拔使用业务骨干。他们围绕构建党建工作大格局思路，通过加强部门协调，落实联席会议制度，查找党建工作的薄弱环节，分析党员的思想动态，把党建工作渗透到日常工作的每一个环节，形成机关干部人人参与，各个部门积极支持，党、团、工、妇密切配合，党员带着群众干，群众向着党员看，才能形成基层动机关也动，领导动一般干部也动，党员动群众也动，上下联动、全员参与的浓厚氛围。
　　市国税局从强化培训入手,抓好岗前、任职、知识更新、专门业务、高素质复合型人才五类培训，并举办各类业务知识全员考试。先后选送300多名干部到华中科技大学等高等院校进修；选派10名年轻干部攻读华中师范大学公共管理硕士学位；推荐1名业务骨干参加国家税务总局举办的全国税务系统硕士研究生软件工程专业学习；开展素质创新读书活动，建立13个青年读书小组，组织1700多名中青年干部参加学习；每年举办税收专门业务培训班100多期，每年组织一次税收业务能手竞赛，对优秀人才给予重奖、重用。干部队伍崇尚学习、参与竞争的热情被充分激发，整体素质快速提高。（戴轶凡 覃晓琼 宋凯）