我市开展人才资源状况调查统计

调查统计时点为5月31日

　　近日，记者从有关部门获悉，从4月1日至11月30日，我市开展人才资源状况调查统计，以摸清全市人才家底，为今后做好引才、育才、用才 和留才工作明确方向，进一步推动全市人才工作实现新发展、新跨越。

　　此次全市人才资源状况调查统计范围是全市辖区内的机关、事业、企业法人单位和农村经济组织。具体包括各级国家机关、党政机关；具有独立组织机构，依法开展各项社会事业的各级 各类事业单位和社会团体组织，各类所有制企业；各类农村经济组织。调查对象是上述各类组织中具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，在全市经济社会建设中做出积极贡献的在职在 岗的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、重点领域人才。本次人才资源状况调查统计的时点为2013年5月31日。

　　人才调查统计的内容有，人才资源现状，包括人才数量、年龄、性别、民族、学历、政治面貌、职称构成结构，地区、产业、行业分布情况等；人才工作的经验和做法，包括人才培养、 引进、管理、使用方面的政策措施，取得的主要成绩以及人才工作的典型案例等；人才工作中存在的问题和原因，包括人才工作中亟待解决的共性问题，各类人才工作中存在的特殊问题和相 关原因分析；加强人才队伍建设的对策和建议，以及未来人才需求情况。

　　本次调查统计工作采取全面统计与抽样调查相结合、分级分类的办法进行，由市人力资源和社会保障局牵头组织，国家、省属驻廊各单位及市直各部门（单位）的调查工作由本部门（单 位）负责组织。

　　为全面做好这项工作，我市成立全市人才资源状况调查工作办公室，设在市人力资源和社会保障局规划统计科。